Главная страница

РГР2 Ситуационная задача - ФРД. РГР2_Ситуационная задача - ФРД. Занятие по дисциплине Экономика труда


Скачать 24.98 Kb.
НазваниеЗанятие по дисциплине Экономика труда
АнкорРГР2 Ситуационная задача - ФРД
Дата08.06.2021
Размер24.98 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаРГР2_Ситуационная задача - ФРД .docx
ТипЗанятие
#215268

С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: ГК РФ 29 задач.docx.
Показать все связанные файлы
Подборка по базе: Экономика труда.docx, Практическое занятие №5.docx, Лабораторная работа по дисциплине Гражданское право (1) (1).docx, ОТ тема Основные требования законодательства РФ по охране труда., 2Организация управления охраной труда в подразделениях.docx, Туманова Е.И. сезон выпуска 20-09 дата защиты ноябрь 2020 направ, Лекция 1.Охрана труда.pdf, Тема №2. Безопасность труда и несения службы. опасные и вредные , Практическое занятие 1.docx, Денежная экономика в анализе Ирвинга Фишера.doc

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Сибирский государственный университет геосистем и технологий»

(СГУГиТ)

Институт геодезии и менеджмента

Кафедра цифровой экономики и менеджмента

Направление подготовки

38.03.01 Экономика

Практическое занятие

по дисциплине «Экономика труда»

Выполнил: обучающийся группы БЭ-21,

Абашев С.С

Руководитель: Нехаев А.И

Новосибирск

2020

Таблица 3. Фотография рабочего дня менеджера

Время начала действия (операции)

Время окончания действия (операции)

Длительность операции (действия), мин.

Выполняемая работа (действие)

Оборудование

Примечание

1

2

3

4

5

6

9:00

9:10

10

Выставление отметок наличия/отсутствия сотрудников

журнал

ПЗ

9:10

10:30

80

Чтение корпоративной почты, просмотр резюме

компьютер

ОП

10:30

10:45

15

Перерыв

-

ОЛН

10:45

11:30

45

Беседа с новым директором по рекламе

-

НТД

11:30

13:00

90

Встреча с коммерческим директором, обсуждение совместных усилий

-

ОП

13:00

13:15

15

Перерыв

-

НТД

13:15

14:30

75

Обсуждение проблем с IT-специалистом

компьютер

ОП

14:30

15:00

30

Обед

-

ОЛН

15:00

16:30

90

Подготовка к грядущей презентации компании

Компьютер, интернет, Microsoft Office

ОП

16:30

17:00

30

Перерыв, составление плана

компьютер

ОП

17:00

18:00

60

Повторное собеседование с претендентом на должность маркетолога

-

ОП

18:00

18:30

30

Пере просмотр реклам-листа

-

ОП

18:30

19:00

30

Собеседование с потенциальным логистом

-

ОП

19:00

19:10

10

Обзвон, выяснение планов на следующий день

телефон

ПЗ



Баланс рабочего времени менеджера

Классификатор рабочего времени

Описание

Общая продолжительность мин.

Процент от общего времени наблюдения (К1), %

Общее время наблюдения мин.

ПЗ

Организация рабочего места и заключительные работы

20

3,6



565 мин (9,41 ч.)

ОП

Оперативное время (время непосредственного выполнения заданий)

485

85,9

ОЛН

Затраты времени на отдых и личные надобности

45

7,9

НТД

Нарушения правил трудовой дисциплины

15

2,6

Итого




565

100





На основе данных, полученных в результате ФРД, делают выводы и разрабатываю рекомендации по устранению выявленных недостатков.

В нашем случае анализ фотографий рабочего дня менеджера показал достаточно высокий уровень соблюдения трудовой дисциплины, так как НТД имеет низкое значение (2,6 % от общего времени наблюдения).

Перед началом наблюдения нужно определиться, что именно считать нарушением трудовой дисциплины. Ведь так называемые перекуры, чаепития в рабочее время, беседы с коллегами на посторонние темы и другие поглотители времени часто просто необходимы для поддержания нормальной обстановки в коллективе с моральной точки зрения.

Важная деталь: во избежание недоразумений по этому поводу рекомендуется правила внутреннего трудового распорядка изложить в письменной форме, согласовать с коллективом и профсоюзной организацией. Принимая на работу новых сотрудников, необходимо ознакомить их с этими правилами.

Персонал, организационная система, методы работы, стиль управления компании достаточно легко поддаются воздействию со стороны предприятия, управляемы и в то же время оказывают существенное влияние на совокупный показатель производительности. Именно поэтому повышению эффективности труда следует уделять большое внимание, и ФРД в данном вопросе является одним из самых удобных и рациональных методов изучения затрат и потерь рабочего времени.


написать администратору сайта