Главная страница
Навигация по странице:

  • Кроссворд 1.

  • Кроссворд 2.

  • Тулугоева Трудовое. Тулугоева Александра нб 173 Задача 1


    Скачать 11.33 Kb.
    НазваниеТулугоева Александра нб 173 Задача 1
    Дата11.05.2020
    Размер11.33 Kb.
    Формат файлаrtf
    Имя файлаТулугоева Трудовое.rtf
    ТипЗадача
    #122012

    С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: Testy.docx.
    Показать все связанные файлы
    Подборка по базе: гломерулонефрит задача1.docx, ОП баллистика и задача.docx, 6 задача.docx, Происхождение Александра Сергеевича Пушкина идёт от разветвлённо, Сидорова Александра Эссе Основы философии (1).docx, Документ задача.docx, мат моделирование 2 задача.docx, Муханбеткалиев Аманат. Невралгия тройничного нерва. Клиническая , организация бизнес задача 4.docx, дкб задача 1 - копия (2).docx

    Тулугоева Александра НБ 17-3

    Задача 1.

    Здесь важно установить лицо, по вине которого произошёл простой. Из условий задачи сказано, что случилась авария. Согласно Ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

    В споре правы рабочие.

    Задача 2.

    В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому, несмотря на ответ директора предприятия, работа в данной ситуации была сверхурочной. Есть инициатива работодателя, есть работа за пределами времени ежедневной работы.

    В соответствии с той же статьей привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь с его письменного согласия, поэтому допуск к сверхурочной работе без получения такого согласия является существенным нарушением ТК.

    В соответствии с той же, 99-й ст. ТК, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    В задаче не указана ситуация, из-за которой организована эта свехурочная работа, поэтому здесь об обоснованности работы судить не берусь.

    Продолжительность сверхурочной работы в соответствии с той же ст. ТК не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, здесь же работники единовременно отработали 5 часов сверхурочно. Это тоже нарушение ТК.

    В соответствии со ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Отказ в оплате сверхурочной работы в указанном объеме неправомерен.

    Кроссворд_1.'>Кроссворд 1.

    1.Сорок

    2.ночным

    3.отпуск

    4.неполное

    5.лимит занятости

    6.семь

    7.сверхурочная

    8.перерыв

    9.ежегодно

    10.рабочим

    11.отдыха

    Кроссворд 2.

    1.перерыв

    2.сменная работа

    3.выходные

    4.обеденный

    5.отпуск

    6.рабочее

    7.гибкий


    написать администратору сайта