Главная страница

Тесты 5menzaoch. Руководство фирмы филиал подразделение человек. Сколько основных функций управления вы знаете


Скачать 142 Kb.
НазваниеРуководство фирмы филиал подразделение человек. Сколько основных функций управления вы знаете
Дата30.09.2021
Размер142 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаТесты 5menzaoch.doc
ТипРуководство
#239096

С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: Практ. задан . Статистика 1.1.docx.
Показать все связанные файлы
Подборка по базе: Экономика фирмы.docx, Методическое руководство!.pdf, Экономика фирмы.pdf, PLATONUS. Руководство_обучающегося.docx, 3т35 4.09 МДК06 Управление структурным подразделением организац, Классное руководство КИМ.docx, Отчет по массовой работе Артемовского сельского филиала июнь 202, Описание фирмы.odt, Мозг_ краткое руководство. Все, что вам нужно знать для повышени, Контакторы серии мк руководство..pdf




ТЕСТЫ
Вариант 1.

1. Кто является объектом управления социальной системы в общественном виде?

1. коллектив организации;

2. руководство фирмы;

3. филиал;

4. подразделение;

5. человек.
2. Сколько основных функций управления вы знаете?

1. три;

2. пять;

3. шесть;

4. семь;

5. восемь
3. На чем базируется методология исследования эффективности управления?

1. на сопоставлении эффекта, полученного в системе, с затратами на его достижение;

2. на определении рентабельности рассматриваемого проекта;

3. на установлении величины расходов на реализацию управленческих услуг;

4. на реализации основных законов развития общества;

5. на учете всех факторов, влияющих на эффективность работы коллектива.
4. На что направлено социальное управление?

1. на достижение гармонии между работодателем и наемными работниками;

2. на достижение изменений в положении управляемого объекта;

3. на получение максимальной величины дохода;

4. на обеспечение социальным страхованием работников;

5. на оказание помощи незащищенным слоям общества.
5. Каким основным свойством обладает общество?

1. учитывает интересы всех членов;

2. регулирует социальный «достаток»;

3. самовоспроизводством;

4. устанавливает пропорции развития;

5. определяет нормативную базу взаимоотношений внутри общества.
6. Что понимается под социальной мобильностью населения?

1. переход граждан из одних социальных слоев в другие;

2. готовность к переезду на новое место жительства в случае перевода на другое место работы;

3. социальная активность;

4. частая смена места работы;

5. участие в спортивно-массовых мероприятиях.
7. Кто призван сыграть главную роль в обеспечении стабилизации уровня жизни населения Российской Федерации?

1. правительство;

2. Государственная Дума;

3. Совет Федерации;

4. субъекты Федерации;

5. муниципальные органы управления.
8. Что является одним из основных источников социальной напряженности в стране?

1. действующая система оплаты труда;

2. рост уровня безработицы;

3. размер пенсионного обеспечения;

4. рост заработной платы;

5. закрытие промышленных предприятий.
9. В чем состоит характерная особенность большинства организаций социальной среды?

1. самоокупаемость;

2. работа в условиях хозрасчета;

3. бюджетное финансирование;

4. рыночный характер деятельности;

5. нерациональная система управления.
10. К какому статусу относятся следующие категории работников: руководители, специалисты, служащие, квалифицированные рабочие?

1. социальному;

2. социально-профессиональному;

3. по роду занятий;

4. квалификационному;

5. образовательному.
11. Какой фактор является основным при оценке интенсивности социальной мобильности населения?

1. квалификация;

2. социальное положение;

3. уровень заработной платы;

4. изменение статуса работников;

5. среднее число перемещений на одного человека.


12. На что направлено использование метода социологического обследования?

1. обзор статических данных;

2. знакомство с текущей деятельностью;

3. исследование тенденций развития бизнеса;

4. установление источников создания рабочих мест;

5. определение баланса между физическим и человеческим капиталом.
13. Что является одной из важных социально-экономических проблем рыночной экономики?

1. уровень доходов населения;

2. социальная защита трудящихся;

3. пропорциональное развитие отраслей народного хозяйства;

4. занятость;

5. рентабельность производства.
14. Имеет ли возможность все экономически активное население использовать свою рабочую силу в условиях безработицы?

1. имеют;

2. не имеют;

3. имеют возможность только квалифицированные работники;

4. частично не имеют;

5. имеют только работники с высшим образованием.
15. Какие потребности признаются обществом общественно-полезными?

1..иррациональные;

2. рациональные;

3. личные;

4. коллективные;

5. частные.
16. Что является объектом социального мониторинга?

1. социальные процессы и явления;

2. трудовой коллектив;

3. структура управления;

4. показатели производственно-хозяйственной деятельности;

5. уровень безработицы в регионе.
17. Что выступает в роли интегрального показателя социального развития коллектива?

1. величина дохода, получаемого работниками за труд;

2. возможность удовлетворения потребностей членов трудового коллектива;

3. уровень потребностей общества;

4. оптимальное соотношение между величиной вознаграждения и социальными потребностями человека;

5. уровень удовлетворенности трудом.

18. Что является важной предпосылкой применения метода управления по целям?

1. наличие централизованной системы управления;

2. наличие горизонтальной структуры управления;

3. наличие опытных менеджеров по персоналу;

4. программа социального развития коллектива;

5. подбор и обучение кадров.
19. Какой экономический метод используется для оценки количественной социальной информации?

1. балансовый;

2. функционально-стоимостной;

3. индексный;

4. выборочный;

5. ценных подстановок.
20. Что обусловливает социальное неравенство?

1. наличие различных классов;

2. экономическое неравенство;

3. различный образовательный уровень населения;

4. государственная собственность на средства производства;

5. розничный уровень оплаты в регионах страны.
21. Что включает в себя понятие «социальная инфраструктура»?

1. условия труда и доходы населения;

2. социальные отношения;

3. социальное управление;

4. коллектив организации;

5. все виды социальной помощи.
22. На чем основано социальное управление?

1. законах развития общества;

2. социальной статистике;

3. результатах социологических исследований;

4. анализе уровня жизни населения;

5. знании предоставляемых обществом правовых социальных гарантий.
23. На чем базируется принятие управленческих решений в области социального менеджмента?

1. методах принятия управленческих решений;

2. теории управления;

3. показателях социальной статистики;

4. законодательной базе по социальным вопросам;

5. конкретных социологических исследованиях.

24. Трудовой коллектив – это развивающийся во времени и пространстве…:

1. социальный объект;

2. объект управления;

3. коллектив работников;

4. функционирующая система производства;

5. один из факторов общественного развития.
25. Что является сущностью социального мониторинга?

1. сбор и систематизация первичной информации о проходящих социальных процессах;

2. анализ собранной информации;

3. комплексное использование всех источников данных о социальных процессах;

4. определение тенденций социального развития общества;

5. использование большого объема специальной информации.
26. Кто является объектом социального управления в организации?

1. работники основного производства;

2. работники основного и вспомогательного производства;

3. администрация предприятия;

4. коллектив;

5. работники филиалов и «дочерних» предприятий.
27. Что является главным назначением социального планирования в организации?

1. реализация поставленных целей предприятия;

2. обеспечение прогнозируемости и обоснованности принимаемых решений;

3. наиболее полное использование имеющихся материальных и трудовых ресурсов;

4. определение потребности в финансовых ресурсах;

5. внедрение новой техники в производство.
28. Как называется совокупность взаимосвязанных социальных проектов?

1. план социального развития;

2. план инноваций;

3. социальная программа;

4. прогноз;

5. маркетинговый план.
29. В чем заключается суть социального управления коллективом?

1. в мобилизации усилий производства на решение поставленных производственных задач;

2. в выработке программы решения социальных проблем коллектива;

3. в реализации социальной программы;

4. в заключение трудовых контрактов между администрацией и трудовым коллективом;

5. в направленном регулирование отношений социальных групп.
30. Каждая форма социальной защиты работников фирмы применяется в США?

1. обеспечение работников жильем;

2. выплата социальных пособий;

3. социальное страхование;

4. обеспечение получения бесплатного образования;

5. бесплатное медицинское обслуживание.

Ответы:



№ вопроса

№ответа

№ вопроса

№ответа

1




21




2




22




3




23




4




24




5




25




6




26




7




27




8




28




9




29




10




30




11







12







13







14







15







16







17







18







19







20








Вариант 2.
1. К чему приводит отсутствие программы при социальном планировании?

1. к многовариантности;

2. к снижению достоверности прогнозных данных;

3. к отсутствию научного подхода;

4. к одновариантности;

5. к выбору оптимального решения.
2. Что является главной задачей, решаемой при социальном планировании в организации?

1. определение лиц, нуждающихся в социальной помощи;

2. выработка критериев оказания помощи отдельным группам работников;

3. изыскание социальных резервов;

4. распределение всех материальных резервов между всеми работниками;

5. сбор и систематизация требуемых данных.
3. Какой способ является начальным при организации социального планирования на предприятии?

1. сбор первичной информации;

2. введение социального паспорта;

3. обработка и систематизация отчетных данных о социальном положении коллектива;

4. разработка программы обработки на ЭВМ полученных данных;

5. написание пояснительной записки.
4. Что является основной задачей Совета по социальному планированию предприятия?

1. разработка стратегии социального управления;

2. прогнозирование социального развития коллектива;

3. коллегиальная выработка решений;

4. установление приоритетов развития различных сфер социальной деятельности;

5. подготовка мероприятий по социальной защите трудящихся.
5. Какова роль нормативного метода в социальном планировании на предприятии в последнее десятилетие?

1. снижается;

2. не изменилась;

3. возросла;

4. резко возросла;

5. постоянно меняется.
6. Какова роль технологизации социального управления?

1. анализирует;

2. усложняет;

3. не влияет;

4. упрощает и оптимизирует;

5. постоянно меняется.
7. Что является основным показателем эффективности социального управления на уровне «человек – рабочее место»?

1. получение высокой заработной платы;

2. удовлетворенность работников различными сторонами жизнедеятельности;

3. возможность повышения культурного и образовательного уровня;

4. обеспеченность жильем;

5. социальное страхование.
8. В чем заключается государственная политика России в области социального управления?

1. в создании общества «всеобщего благоденствия»;

2. в обеспечении регулярных выплат социальных пособий нуждающимся в них гражданам;

3. в выработке эффективной налоговой системы;

4. в нахождении оптимальной модели социальной помощи малоимущим слоям населения;

5. в реализации либеральной модели.
9. Какой принцип является приоритетным при разработке предприятиями планов социального развития?

1. научный подход;

2. эмпиризм;

3. объективизм;

4. прогнозный;

5. программный.
10. План социального развития коллектива является составной частью плана…

1. производственного;

2. инновационного;

3. маркетингового;

4. финансового;

5. перспективного плана экономического и социального развития предприятия.
11. С каким планом наиболее тесно связан план социального развития?

1. финансовым;

2. труда и заработной платы;

3. инновационным;

4. маркетинговым;

5. производственным.
12. Что отражается в разделе плана социального развития предприятия «Организация и реализация плана»?

1. цели и задачи плана;

2. создание благоприятных условий труда;

3. определение порядка осуществления разработки плана;

4. повышение благосостояния и культурного уровня;

5. воспитание общественно активной личности.
13. При какой форме планирования социальные цели и задачи находят выражение в цифровых показателях?

1. качественной;

2. конкретной;

3. стохастической;

4. традиционной;

5. количественной.
14. Каким службам принадлежит большая роль в формировании информационной базы социального планирования?

1. техническим;

2. плановым;

3. социальным;

4. отдела труда и заработной платы;

5. отдела кадров.
15. В каком документе рекомендуется накапливать данные в ходе проводимых социологических исследований?

1. бухгалтерском балансе;

2. финансовом отчете;

3. отчете по труду и заработной плате;

4. производственном отчете;

5. банке социальной информации.
16. Какой документ является исходным для расчетов показателей социального плана?

1. баланс;

2. годовой отчет о производственной деятельности;

3. отчет по труду и заработной плате;

4. социальный паспорт;

5. финансовый отчет.
17. На что направлено социальное управление?

1. на достижение гармонии между работодателем и наемными работниками;

2. на достижение изменений в положении управляемого объекта;

3. на получение максимальной величины дохода;

4. на обеспечение социальным страхованием работников;

5. на оказание помощи незащищенным слоям общества.

18. Кто является объектом управления социальной системы в общественном виде?

1. коллектив организации;

2. руководство фирмы;

3. филиал;

4. подразделение;

5. человек.
19. Кто является объектом социального управления в организации?

1. работники основного производства;

2. работники основного и вспомогательного производства;

3. администрация предприятия;

4. коллектив;

5. работники филиалов и «дочерних» предприятий.
20. Что является главным назначением социального планирования в организации?

1. реализация поставленных целей предприятия;

2. обеспечение прогнозируемости и обоснованности принимаемых решений;

3. наиболее полное использование имеющихся материальных и трудовых ресурсов;

4. определение потребности в финансовых ресурсах;

5. внедрение новой техники в производство.
21. Как называется совокупность взаимосвязанных социальных проектов?

1. план социального развития;

2. план инноваций;

3. социальная программа;

4. прогноз;

5. маркетинговый план.
22. Что является одним из основных источников социальной напряженности в стране?

1. действующая система оплаты труда;

2. рост уровня безработицы;

3. размер пенсионного обеспечения;

4. рост заработной платы;

5. закрытие промышленных предприятий.
23. Какой фактор является основным при оценке интенсивности социальной мобильности населения?

1. квалификация;

2. социальное положение;

3. уровень заработной платы;

4. изменение статуса работников;

5. среднее число перемещений на одного человека.

24. В чем состоит характерная особенность большинства организаций социальной среды?

1. самоокупаемость;

2. работа в условиях хозрасчета;

3. бюджетное финансирование;

4. рыночный характер деятельности;

5. нерациональная система управления.
25. Что является объектом социального мониторинга?

1. социальные процессы и явления;

2. трудовой коллектив;

3. структура управления;

4. показатели производственно-хозяйственной деятельности;

5. уровень безработицы в регионе.
26. Что выступает в роли интегрального показателя социального развития коллектива?

1. величина дохода, получаемого работниками за труд;

2. возможность удовлетворения потребностей членов трудового коллектива;

3. уровень потребностей общества;

4. оптимальное соотношение между величиной вознаграждения и социальными потребностями человека;

5. уровень удовлетворенности трудом.
27. На чем основано социальное управление?

1. законах развития общества;

2. социальной статистике;

3. результатах социологических исследований;

4. анализе уровня жизни населения;

5. знании предоставляемых обществом правовых социальных гарантий.
28. Трудовой коллектив – это развивающийся во времени и пространстве…:

1. социальный объект;

2. объект управления;

3. коллектив работников;

4. функционирующая система производства;

5. один из факторов общественного развития.
29. Что является важной предпосылкой применения метода управления по целям?

1. наличие централизованной системы управления;

2. наличие горизонтальной структуры управления;

3. наличие опытных менеджеров по персоналу;

4. программа социального развития коллектива;

5. подбор и обучение кадров.

30. На чем базируется принятие управленческих решений в области социального менеджмента?

1. методах принятия управленческих решений;

2. теории управления;

3. показателях социальной статистики;

4. законодательной базе по социальным вопросам;

5. конкретных социологических исследованиях.

Ответы:



№ вопроса

№ответа

№ вопроса

№ответа

1




21




2




22




3




23




4




24




5




25




6




26




7




27




8




28




9




29




10




30




11







12







13







14







15







16







17







18







19







20








написать администратору сайта