Главная страница

Современная экономика труда. Ответы на вопросы. российский университет транспорта


Скачать 69.06 Kb.
Названиероссийский университет транспорта
АнкорСовременная экономика труда
Дата26.10.2020
Размер69.06 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаОтветы на вопросы.docx
ТипДокументы
#145768
страница1 из 2

Подборка по базе: Тема 1. Общие обязанности работников организаций жд транспорта.d, 32 ОП 05 Технические средства (по видам транспорта).docx, Тольяттинский государственный университет.docx, БЖД ответы.pdf, Статья общественные отношения по поводу права человека на жизнь , психология ответы.docx, 07.04.2020 Зачетное занятие ответы.doc, икт ответы.doc, Тест Биофизика мембран. Механизмы транспорта веществ.docx, Экзаменационные ответы по Реконструкция зданий и сооружений.doc
  1   2

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»

(РУТ (МИИТ))

__________________________________________________________________

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

 
Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

 
РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

по дисциплине «Современная экономика труда»

 

 




Выполнил

студент группы …





Проверил




Москва – 20

Содержание











1.

Ответ на вопрос: В чём состоит различие понятий «труд», «деятельность» и «работа»? ....................................................................................................3




2.

Ответ на вопрос: Какие основные факторы влияют на изменение численности трудовых ресурсов? ....................................................................................5




3.

Ответ на вопрос: Каковы пути минимизации безработицы? ………………...6




4.

Ответ на вопрос: Обоснуйте необходимость опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы….......8




5.

Ответ на вопрос: Сформулируйте основные элементы программы управления производительностью труда на предприятии………………………………….11




6.

Ответ на вопрос: Охарактеризуйте основные компоненты качества жизни..13




7.

Ответ на вопрос: В чём заключается сущность понятия «социально-трудовые отношения»? …………………………………………………………………..…17




8.

Ответ на вопрос: В чём заключается сущность понятия «достойный труд»?

Список литературы…………………………………………………………...….22









\















В чём состоит различие понятий «труд», «деятельность» и «работа»?
В обычной социально-экономической лексике эти понятия часто обозначают одно и то же, но употребляются в зависимости от предпочтений и профессиональной квалификации исследователя или практика.

Нередко эти термины означают различные грани одной и той же сущности, отражая те или иные аспекты преобразовательной деятельности человека.

Работа - это деятельность, результаты которой направлены на удовлетворение потребностей общества и физических лиц. Это функционирование какой-либо системы, организма или общности.

Труд - это осознанная деятельность человека при помощи орудий труда, которые он использует для механического, физического, химического преобразования свойств предметов и явлений природы.

Деятельность - это любая активность отдельного человека или организации, которой придается некоторый смысл, т.е. для чего ты это делаешь.

К основным целям деятельности человека относятся:

- материальные блага;

- власть и слава;

- духовное совершенство.

Набор качественных свойств личности, влияющих на результат деятельности:

- умение создавать социальные контакты;

- способности и задачи;

- рациональность трудового поведения;

- наличие знаний, навыков;

- предложение на рынке труда.

Таким образом, деятельность является формой проявления человеческого существа и активности личности. Деятельность имеет смысл, если она приносит результат или удовлетворяет ту или иную потребность людей.

Теперь рассмотрим труд и работу (проведем небольшое краткое сравнение между ними):

Во-первых,

  • ТРУД - это слово мужского рода, а

  • РАБОТА - это слово женского рода.

Во-вторых,

  • ТРУД - это занятие творческо-интеллектуальное или умственное, а

  • РАБОТА - это занятие физико-механическая.

В-третих,

  • результата ТРУДа ни визуально и ни физически ощущать невозможно, а

  • итогом РАБОТы является конечный физико-механический результат.

В четвертых,

  • ТРУД - это занятие добровольное, а

  • РАБОТА - это деятельность обязательное.

В-пятых,

  • в ТРУДЕ существуют отношения, а

  • в РАБОТе - действия ...

А теперь рассмотрим отличия более детально.

Как работа, так и труд могут вестись на общественных началах либо оплачиваться. Всё зависит от статуса субъекта правоотношений и условий, в которых он находится. При этом принудительный труд запрещен, равно как и подневольная работа, за эксплуатацию человека предусмотрена уголовная ответственность[3].

Участники правоотношений наделены свободой самореализации, которая проявляется в сознательном выборе.

Тем не менее, отличия между данными категориями тоже есть.

Во-первых, понятие «труд» значительно шире: в него, в числе прочего, входит и работа. Он может и оплачиваться, и осуществляться на добровольных (принудительных) началах.

Во-вторых, слово «труд» чаще всего используется в позитивном смысле, противопоставляясь рутинным процессам. Работа же может выступать в негативном значении как монотонная, ежедневная задача, которая должна выполняться несмотря ни на что.

Труд далеко не всегда является оконченным: он может продолжаться бесконечно. Об этом красноречиво говорит миф о Сизифе, который был наказан богами на вечный подъём камня в гору. В то же время, работа направлена на результат, который должен быть либо измеряемым, либо умозрительным.

Слово «работа» применяется исключительно по отношению к человеку. Понятие «труд» используется и при описании других представителей животного мира (пчёлы, обезьяны, растения).

Понимание различий между трудом и работой позволяет более точно описывать экономические отношения в разные эпохи и в разных цивилизациях.

Рассмотрим пример.

Когда происходит эксплуатация одного человека другим, то первый из них создает продукт, а второй его присваивает. Мы этот продукт по привычке называем «продуктом труда», а правильнее было бы именовать его «продуктом работы».

Таким образом, второй становится владельцем «продукта работы», или (коротко) — «рабовладельцем».

Следовательно, никакой натяжки в том, что мы называем капиталистического работодателя «рабовладельцем», нет. В качестве рабовладельца выступают: латифундист и «всадник» эпохи Древнего Рима; помещик и ростовщик эпохи феодализма; промышленный капиталист и банкир эпохи современного капитализма.


Какие основные факторы влияют на изменение численности трудовых ресурсов?

В качестве одной из форм выражения человеческих ресурсов выступают трудовые

ресурсы.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Необходимые для участия в трудовом процессе физические, духовные, интеллектуальные возможности людей находятся в тесной зависимости от возраста.

В ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются.

При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используется условный критерий - трудоспособный возраст(иногда применяется термин «рабочий возраст»), границы которого подвижны и зависят от национальных традиций, социальных и экономических условий развития общества.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).

Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.

Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста.

Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях.

Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Численность лиц трудоспособного возраста как части всего населения существенно зависит от демографического фактора, т.е. от уровня рождаемости, в различных возрастных группах.

Воспроизводство населения - исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое.[1]

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения.

На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:

- демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;

- миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;

- уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;

- наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;

- уровень оплаты труда.

Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.

Использование трудовых ресурсов – это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.

Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.

Фазы:

1. Фаза производства (формирования)

- появление новых ресурсов для труда на основе производства населения, достижения ими трудоспособного возраста;

- восстановление способности к труду у имеющихся работников (для этого необходимо иметь питание, одежду, жилище, а также всю инфраструктуру современного общества);

- получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации.

2. Фаза распределения (перераспределения) состоит в первичном распределении ресурсов для труда по видам работ, предприятиям, регионам. Эта фаза в системе рыночной экономики осуществляется в форме движения трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

3. Фаза использования состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.

Каковы пути минимизации безработицы?
Безработица – это непременный атрибут рыночной экономики. Она появляется через рынок труда. Увеличение занятости снижает безработицу и наоборот.

Безработица – это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. Иными словами, когда предложение рабочей силы превышает спрос.

Естественный (нормальный) уровень безработицы – это безработица во время умеренной инфляции и стабильных темпов роста экономики.

Последствия безработицы негативны для развития экономики любой страны и непосредственно самого человека.

Поэтому разрабатываются следующие законодательные и экономические меры по ограничению безработицы:

- Политика государства по стимулированию роста занятости увеличению числа рабочих мест. Через использование таких рычагов, как льготное налогообложение, льготное кредитование, компенсация в той или иной мере инвестиций на прирост новых рабочих мест или убытков, от их сохранения и т.д.; стимулирование самозанятости населения, особенно женщин; расширение форм, сфер и условий профессиональной подготовки работников; разрешение трудовой эмиграции; активное применение в государственном и негосударственном секторах экономики гибких форм занятости и др. В целях увеличения занятости населения совершенствуется нормативная база по содействию безработным в организации предпринимательской деятельности.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет: улучшения информационного рынка труда. В нашей стране эту функцию выполняет бюро занятости населения. Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным[2].

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры: Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда – производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастает, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Список программ сокращения безработицы большой, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.

Что же должно предпринимать государство, чтобы проблема безработицы не стояла перед нами так остро? Прежде всего, политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

- перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п.;

- бюджетное субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях;

- развитие служб переподготовки кадров и повышение квалификации;

- предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества (работа в области охраны окружающей среды и т.п.)

- иностранные инвестиции.

В отношении безработицы государство располагает тремя видами политики: социальной, макроэкономической и в сфере занятости. Функция социальной политики состоит в оказании помощи безработным с целью поддержания их жизненного уровня. Макроэкономическая политика предполагает использование денежно-кредитных и бюджетно-налоговых мер для сокращения безработицы[2].

Политика в сфере занятости направлена на создание новых рабочих мест, системы переподготовки кадров, центров по трудоустройству и т.д. все методы и меры, с помощью которых государство воздействует на занятость и безработицу, можно разделить на две группы: активные и пассивные. 

Активныемеры нацелены на создание дополнительных мест. К числу активных мер принадлежат во-первых, кейнсианская макроэкономическая политика, направленная на стимулирование совокупного спроса за счет средств госбюджета.

Во–вторых, организационные законодательные и финансовые меры государства, которые включают:

- организацию системы образования и производственно-технического обучения кадров на базе служб по трудоустройству и предприятий;

- регулирования отраслевой и региональной мобильности кадров;

- расширение производства товаров и услуг за счет роста государственных субсидий;

-осуществление программ общественных работ в коммунальном хозяйстве, строительстве, ремонтно-восстановительных работах;

- создание рабочих мест для молодежи; субсидии по занятости лиц нуждающихся в социальной защите;

- инвестирование наиболее перспективных или трудоемких отраслей; меры по сокращению предложения на рынке труда;

-стимулирование самостоятельной занятости населения;

-содействие в развитии малого и среднего бизнеса.

Пассивнаяполитика занятости включает создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума.

Очевидно, что реализация всех этих задача – дело будущего. В настоящее время основная, на мой взгляд, тактическая задача в области занятости – приостановить рост безработицы, одновременно обеспечивая безработным приемлемые социальные гарантии[8] .

В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д. Данные методы можно классифицировать следующим образом: активные и пассивные.

Рассмотрим подробнее данные методы:

Активные методы нацелены на создание дополнительных рабочих мест, организацию системы образования и производственно- технического обучения кадров в соответствиями с требованиями современной экономики; регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров, создание рабочих мест для молодежи, субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите и т.д.

Пассивные методы включают создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума. 

Обоснуйте необходимость опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы
Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности.

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда.

Но существует и обратная зависимость — правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги

На основе опережающих темпов прироста производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы обеспечивается соответствие между потреблением и накоплением, между ростом доходов трудящихся и их товарно-материальным обеспечением, создаются необходимые накопления для расширения капиталовложений, направляемых на новое строительство, на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств.

Следует подчеркнуть, что чем выше темпы прироста производительности труда, тем соответственно создаются лучшие предпосылки для того, чтобы обеспечить создание ресурсов ускорения обновления производственного аппарата и вместе с тем систематического и устойчивого увеличения заработной платы.

Скажем, если на предприятии обеспечен прирост производительности труда на 4% за год, и на каждый процент прироста приходится 0,5% увеличения средней заработной платы, то общий прирост оплаты по труду составит 2%. Если же производительность труда возрастет за год на 7%, то прирост заработной платы может составить 2,8%, То есть может быть больше, чем в первом случае, хотя на каждый процент прироста производительности труда ее прирост уменьшится до 0,4%.

Важную роль опережение темпов роста производительности труда по сравнению с оплатой играет и для развития жилищного и социально-культурного строительства. Необходимые средства для этих целей накапливаются и на основе соблюдения указанной народнохозяйственной пропорции[4].

Несмотря на успехи в жилищном строительстве, жилищная проблема далеко не решена. Партия ставит задачу обеспечить распределение жилой площади по принципу: семье — отдельную квартиру.

В перспективе предполагается решить и другую крупную социальную проблему — каждому взрослому члену семьи обеспечить отдельную комнату. Одновременно существенно повышается благоустройство жилья, улучшается его планировка с учетом все возрастающих требований населения.

В процессе разворота работы по перестройке и повышению эффективности экономики изыскиваются дополнительные ресурсы и возможности для расширения темпов жилищного строительства..

Таким образом, и с точки зрения решения экономических и социальных проблем важно постоянно обеспечивать опережающий темп роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.

Если представить себе такое положение, когда и тот и другой показатель растут одинаковыми темпами или особенно когда прирост заработной платы опережает повышение производительности труда, в этом случае не создаются объективные предпосылки ни для дальнейшего расширения производства, ни для лучшего решения социальных задач, роста благосостояния.

Следовательно, в конечном итоге в проигрыше оказываются сами трудящиеся.

Целесообразно отметить, что для обеспечения механизма взаимосвязи прироста производительности и оплаты труда устанавливаются нормативные соотношения между этими показателями.

О том, какое значение придается указанным нормативам, свидетельствует тот факт, что при переходе на систему самофинансирования и в условиях резкого уменьшения числа планируемых показателей эти нормативы предусматривается применять и далее. Они определяют, насколько может увеличиться заработная плата в расчете на каждый процент прироста производительности труда.

Естественно, для различных отраслей соотношения разные. Чем выше доля затрат труда в общей сумме затрат на производство, тем соответственно большие расходы средней заработной платы на процент прироста производительности труда, и наоборот.

В том случае, если предприятия превышают установленные нормативные соотношения, соответствующая часть фонда материального поощрения резервируется. При восстановлении установленных нормативных соотношений им предоставляется право расходовать резервированные средства по собственному усмотрению.

В случае же, если до конца года нормативные соотношения не восстанавливаются, то зарезервированные суммы средств могут быть обращены на расширение жилищного строительства, развитие социальной инфраструктуры или же сохранены за предприятием в качестве резерва.

Таким образом, забота о правильных соотношениях между темпами прироста производительности и оплаты труда должна быть постоянно в центре внимания непосредственно самих трудовых коллективов.

Сформулируйте основные элементы программы управления производительностью труда на предприятии.

Управление производительностью труда - это фактически часть более широкого процесса управления.

Он включает планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование, основанное на соотношении количества продукции, выпущенной производственной системой, и затрат на эту продукцию.

Этот процесс столь же важен, как и другие контрольные функции и процессы [1]. Планирование мероприятий в области управления производительности труда - это сложная задача, не зависящая от величины и структуры организационной системы.

Для рыночной экономики характерно, что все большее число работников аппарата, отделов кадров и менеджеров разного уровня сталкиваются с необходимостью разработки и внедрения программ в области управления производительности труда.

Учитывая первоочередную важность повышения производительности труда для конкурентоспособности предприятия, руководители и специалисты всех уровней в перспективных организациях должны разрабатывать и внедрять программы управления производительностью.

Программы управления производительностью труда на предприятии включают в себя такие этапы:

- измерения и оценка достигнутого уровня производительности на предприятии в целом и по отдельным видам работы в частности;

- поиск и анализ резервов повышения производительности на основе информации, полученной в походке измерения и оценки;

- разработка плана использования резервов повышение производительности труда, которая должен включать конкретные сроки и мероприятия по их реализации, предусматривать финансирование затрат на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, определять ответственных исполнителей;

- разработка систем мотивации работников к достижению; запланированного уровня производительности;

- контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программой, и регулирования их выполнения;

- измерения и оценка реального влияния предвиденных мероприятий на рост производительности труда.

Управление производительностью включает следующие элементы:

1. Обеспечение основы для управления, т. е. концентрация внимания на результативности и производительность и выработка общего языка по этим проблемам.

2. Разработка стратегических планов обоснования программ производительности.

3. Разработка подходов к стратегиям и методам измерения и оценки производительности.

4. Разработка подходов к стратегиям и методам контроля и повышения производительности.

5. Обеспечения организации планирования и эффективного внедрения всех элементов.

Чтобы управление результативностью было успешным, необходимо эффективно выполнить все работы примерно в указанной последовательности [2].

Ключевым звеном в общей системе управления трудом в организации является рост производительности труда.

Остальные составляющие этого управления тоже, безусловно, являются необходимыми и важными звеньями в нем, но его конечная цель - получение максимума отдачи от живого и прошлого труда - однозначно ставит управление его производительностью на первое место.

Итак, управления производительностью труда на предприятии - эта фактически часть общего процесса управления предприятием, которое включает в себя планирования, организацию, мотивацию, руководство, контроль и регулирования.

Эта работа основывается на постоянном анализе соотношения полезного эффекта от определенной трудовой деятельности, с одной стороны, и затрате на эту деятельность - с другого.

Производительность объективно остается важнейшим показателем деятельности деловых организаций независимо от форм их собственности.

Однако в условиях рыночной экономики этот показатель должен сочетаться с высоким уровнем качества продукции, так как только это качество обеспечивает долговременные конкурентные преимущества.

Поэтому при определении уровня производительности следует учитывать взаимосвязь этих критериев эффективности производства.

Важнейшим фактором высокой производительности выступает осознание менеджерами степени реализации потенциальных возможностей ее роста на предприятии.

Отсюда следует, что сущностью конкретной функции управления производительностью должно быть выявление реальных возможностей ее повышения и вовлечение их в хозяйственный оборот.

Таким образом, управление производительностью как одной из функциональных подсистем менеджмента предприятия является воздействием субъекта управления на весь жизненный цикл продукции в целях максимального роста производительности труда.

Функциональное содержание процесса управления производительностью включает:

  • измерение и оценку уровня производительности на исходном этапе создания программно-целевого механизма управления ее ростом;

  • стратегическое программно-целевое и оперативное планирование мероприятий, повышающих производительность;

  • постоянный и действенный контроль за внедрением программ производительности и (или) отдельных мероприятий;

  • корректировку, в случае необходимости, реализуемых программ, мероприятий;

  • измерение и оценку результативности осуществленных мероприятий и реализованных программ


Охарактеризуйте основные компоненты качества жизни.

  1   2


написать администратору сайта