Главная страница

ПСО. Право социального обеспечения. Готовая контрольная. Решение задачи. Семенова обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам,


Скачать 79 Kb.
НазваниеРешение задачи. Семенова обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам,
Дата06.04.2021
Размер79 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файлаПраво социального обеспечения. Готовая контрольная.doc
ТипРешение
#191896

Подборка по базе: Бизнес-план Семенова Наталья.docx, Гастроэнтерология-Ситуационные задачи.doc, криминалистика задачи.docx, Оптимизационные методы и модели с решением задач на компьютере. , Экзаменационные задачи.doc, Ситуационная задачи. Асептика..docx, ЮС ЗАДАЧИ.docx, фп задачи.docx, МДК 02. 01 по терапии акуш задачи.doc, подбор альфа решение (2).docx

Содержание


2. Решение задачи. Семенова обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам, так как она проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по беременности и родам. 9

Имеет ли Семенова право на пособие по беременности и родам? Если да, то в каком размере, если нет, то на какой вид социального обеспечения она имеет право. Представьте аргументированный ответ. 9

Список использованных источников 12


1. Дайте общую характеристику страховой пенсии

Пенсионная система в России постоянно совершенствуется с учетом требований современных реалий. К 2018 году в нашей стране сложилось несколько форм пенсионного обеспечения: государственное и негосударственное, обязательное пенсионное страхование. В новых условиях пенсионное обеспечение будет формироваться из трех составляющих: фиксированной выплаты и двух самостоятельных пенсий (страховой и накопительной).

В новом законодательстве о пенсионном обеспечении отсутствует понятие «трудовой пенсии», теперь её заменяет страховая пенсионная выплата.

Согласно п. 1 ст. 3 Закона о страховых пенсиях [3], страховая пенсия — это гарантированная государством ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности и утратили ее вследствие старости или инвалидности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица (кормильца) в связи с его смертью.

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии.

В соответствии со ст. 6 Закона о страховых пенсиях существует три вида страховых пенсионных выплат:

  • по старости;

  • по инвалидности;

  • по потере кормильца.

Виды страховых пенсионных выплат различаются условиями их назначения, порядком начисления и правилами подсчета.

Для назначения страховой пенсии по старости должны быть соблюдены три условия.

Первое условие – достижение общеустановленного возраста: 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин. Для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации с 01.01.2017 действует повышенный пенсионный возраст, который ежегодно будет увеличиваться на 6 месяцев до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.

Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно. Условием для возникновения права на такую пенсию является наличие страхового стажа на соответствующих видах работ. Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная пенсия по старости, утверждены Правительством РФ.

Второе условие – страховой стаж не менее 15 лет. Повышение требований к стажу происходит постепенно: в 2017 году он составляет 8 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.

Третье условие – 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Требование по наличию 30 баллов также вводится постепенно: в 2017 году – 11,4 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году. Если ранее пенсионные права выражались в рублях, то теперь — в коэффициентах. Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа. За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.

В случае досрочных пенсий, требования к минимальному стажу и количеству баллов такие же, как и для обычной пенсии по старости. Особенностью включения в стаж для досрочного пенсионного обеспечения периодов работы граждан некоторых профессий является обязательная уплата страховых взносов по дополнительному тарифу с начала 2013 года.

У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.

Лицам моложе 1967 года рождения предоставлена возможность выбора платить страховой взнос на страховую пенсию или накопительную.

  • Отказавшись от пенсионных накоплений, гражданин формирует только страховую пенсию. Соответственно работодатель будет перечислять за него страховые платежи в ПФР в размере 22%, откуда 16% идут на страховую пенсию. Эти проценты фиксируются на лицевом счете застрахованного лица, а затем пересчитываются (переводятся) в баллы.

  • В случае выбора и накопительной пенсии отчисления на нее составят 6%, оставшиеся проценты пойдут на страховые пенсионные выплаты.

При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК.

Таким образом, главным отличием трудовой пенсии от страховой является то, что ранее размер выплаты зависел в первую очередь от объема страховых взносов, перечисленных работодателем в ПФР. При назначении же страховой пенсии значительным фактором будет продолжительность трудового стажа.

Основные понятия, касаемо поддержки инвалидов, содержатся в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" [2].

Для назначения пенсии по инвалидности необходимы следующие условия:

  • наступление нетрудоспособности и установление инвалидности;

  • наличие страхового стажа.

Пенсионное обеспечение по инвалидности назначается вне зависимости от причины ее возникновения. Для подтверждения факта нетрудоспособности гражданину выдается выписка из акта освидетельствования, выдаваемая органами медико-социальной экспертизы (МСЭ). С этим документом человек может обратиться за назначением пенсионной выплаты.

Продолжительность стажа, за который были перечислены платежи в ПФР, в данном случае значения не имеет. Важно наличие хотя бы одного такого дня. При отсутствии такового устанавливается социальная пенсия.

Страховая пенсия по инвалидности назначается на срок [9]:

  • в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом;

  • не более чем до дня назначения (в том числе досрочно) страховой пенсии по старости;

  • до дня достижения возраста женщинами 55 лет, мужчинам - 60 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет (с учетом переходных положений новой пенсионной формулы), а сумму баллов – не менее 30 (также с учетом переходных положений);

  • до дня достижения соответствующего возраста, указанного в Приложении 5 к Закону о страховых пенсиях) лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов РФ, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы.

Если получатель страховой пенсии по инвалидности имеет страховой стаж менее 15 лет (с учетом переходных положений новой пенсионной формулы) или необходимая сумма баллов отсутствует (так же с учетом переходных положений), страховая пенсия по инвалидности выплачивается женщинам до достижения возраста 60 лет и мужчинам до достижения возраста 65 лет. Со дня достижения указанного возраста назначается социальная пенсия по старости без истребования заявления [8].

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы, связанные с назначением пенсии по случаю потери кормильца (условия, порядок, размер и др.), является Закон о страховых пенсиях.

Под потерей кормильца понимается его смерть или безвестное отсутствие, что должно быть подтверждено соответствующими документами (свидетельство о смерти или решение суда о признании безвестно отсутствующим). При отсутствии документов указанные факты могут устанавливаться судом в соответствии с ГК РФ.

Учитывая п. 1 ст. 3 Закона о страховых пенсиях, страховая пенсию по случаю потери кормильца можно определить, как ежемесячную выплату, назначаемую нетрудоспособным иждивенцам умершего (безвестно отсутствующего) кормильца в качестве частичной компенсации помощи, которая служила для них постоянным и основным источником средств существования.

Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены его семьи как состоявшие на его иждивении, так и не состоявшие на иждивении умершего кормильца в случаях, установленных законом. К таковым относятся (ч. 1 ст. 10 Закона о страховых пенсиях):

    • нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке);

    • один из родителей, супруг или другой член семьи, указанный в п. 2 ч. 2 ст. 10 Закона о страховых пенсиях (независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца).

Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном судом (ст. 42 ГК РФ).

Таким образом, для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца должны быть соблюдены следующие условия:

  • наличие страхового стажа у умершего кормильца;

  • наступление смерти кормильца, либо признание его безвестно отсутствующим в судебном порядке. Наступление смерти кормильца не должно быть связано с совершением нетрудоспособным членом семьи умышленного уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке.

Стаж, в течение которого работодатель отчислял взносы в ПФР за умершего кормильца, необходим для права на страховую пенсию. Причем такой стаж может быть равен и одному дню. Если же умерший гражданин не работал ни одного дня, то ему будет назначена социальная пенсия.

Понятие «нетрудоспособность» охватывает такие разнородные явления, как [6]:

    • ограничение трудоспособности, т.е. инвалидность одной из трех степеней;

    • невозможность заниматься трудовой деятельностью в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет;

    • презумпция нетрудоспособности по возрасту – до 18 лет (учащиеся до 23 лет) и после достижения мужчинами 60 лет, женщинами 55 лет.

Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются (ч. 2 ст. 10 Закона о страховых пенсиях):

  1. дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами.

  2. один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, и не работают;

  3. родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами;

  4. дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать.

Важно отметить, что братья, сестры и внуки умершего кормильца приобретают право на пенсию только в том случае, если не имеют трудоспособных родителей, обязанных по закону их содержать.

Все виды страховой пенсии выплачиваются ежемесячно за текущий период.

Таким образом, с принятием нового закона в России устанавливаются страховые пенсии, к которым относятся выплаты по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Право на страховое пенсионное обеспечение определяется теперь в коэффициентах (баллах), величина которых зависит от уплаченных работодателем взносов в ПФР, стажа и возраста выхода на пенсию.

В новых условиях остается неизменным возраст выхода на пенсию, а именно 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Однако изменилось требование к наличию минимального страхового стажа: вместо 5 лет теперь необходимо иметь 15 лет.


2. Решение задачи. Семенова обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам, так как она проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по беременности и родам.

Имеет ли Семенова право на пособие по беременности и родам? Если да, то в каком размере, если нет, то на какой вид социального обеспечения она имеет право. Представьте аргументированный ответ.
Семенова имеет право на пособие по беременности и родам.

Условия и порядок выплаты пособия по беременности и родам обеспечивается:

  • Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" [1] (ст. 6-8);

  • Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [4] (гл. 4);

  • Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" [5].

Согласно абз 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н право на пособие по беременности и родам, в частности, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, работающие по трудовым договорам, к которым относится Семенова, в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам и его размер указан в ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, и не зависит от стажа сотрудницы. Формула расчета:


Количество дней декретного отпуска: обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности.

При этом нужно учитывать некоторые нюансы.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума – предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Если Семенова в указанные два года не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, Семенова будет получать пособие в размере, исходя из приведенного анализа (с учетом нюансов). При этом, период временной нетрудоспособности, о котором идет речь в задаче, при расчете пособия не будет засчитываться. Будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме.
Список использованных источников


  1. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 21. - Ст. 1929.

  2. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 48. - Ст. 4563.

  3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" // Собрание законодательства РФ. – 2013. - N 52 (часть I). - Ст. 6965.

  4. Федеральный закон от 29.12.2016 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // Собрание законодательства РФ. – 2017. - N 1 (1 ч.). - Ст. 18.

  5. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2019 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" // Российская газета. – 2010. - N 15.

  6. Пенсия по случаю потери кормильца [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.pfrf.ru/files/id/press_center/pr/booklet/2016/Poteria_kormilca.pdf.

  7. http://pensiology.ru/vidy-pensij/straxovaya.

  8. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/?utm_campaign=popular&utm_source=ya.direct&utm_medium=cpc&utm_content=87.

  9. http://www.pfrf.ru.




написать администратору сайта