Главная страница

Конспект лекций теория организации (1). Природа, сущность и содержание понятия организация


Скачать 90.96 Kb.
НазваниеПрирода, сущность и содержание понятия организация
Дата30.09.2021
Размер90.96 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаКонспект лекций теория организации (1).docx
ТипДокументы
#239123
страница1 из 3

Подборка по базе: курсовая работа_экономическое содержание предпринимательства вид, Лекция 1. Основные понятия управления образовательным проектом.d, Введение. Сущность банковской деятельности. Современная банковск, 4 Содержание.doc, Основные понятия термодинамики. Функции состояния и функции проц, Введение. Сущность банковской деятельности. Современная банковск, Введение. Сущность банковской деятельности. Современная банковск, заявление о о взыскании оплаты за содержание жилья и коммунальны, Диплом СОДЕРЖАНИЕ.docx, Вебер Осн. соц-ские понятия.pdf
  1   2   3

Природа, сущность и содержание понятия «организация»





        1. Природа организации.

        2. Переменные организации.

        3. Содержание понятия «организация в контексте кибернетического подхода.

        4. Содержание понятия «организация в контексте социально- экономического подхода


Природаорганизации.

Организованные формы и процессы по их созданию присущи и природе и обществу и предметному миру, созданному человеком. В целях раскрытия сущности понятия «Организация», в частности «Социально- экономическая организация», необходимо ответить, - для чего нужна организация?

Организация нужна:


Переменныеорганизации

К основным переменным организации, как правило, относят: цели; способы их реализации; ресурсы (в том числе персонал); правила взаимодействия компонентов целого (структура и культура); правила взаимодействия с внешней средой; волевой момент (гибкость - возможность реструктуризации в краткосрочном периоде). Важно отметить, что характеристики той или иной организации – это критические переменные, потому что она находится в постоянном взаимодействии, как с внешней средой, так и с членами организации.
Содержаниепонятия«организациявконтекстекибернетическогоподхода

В рамках кибернетического подхода организация это система. Системообразующим фактором выступает информация, как совокупность сведений о программе, которую нужно реализовать, о необходимых переменных, их источниках и способах взаимодействия, об особенностях внешней среды. Целое реализует программу в той мере, в которой его структура1 способна воспринимать, обрабатывать, сохранять и передавать необходимую меру информации. Основная проблема в рамках данного подхода заключается в установлении этой меры на фоне непрерывного
1 Структура соотношение частей целого

изменения внешней и внутренней среды. Человек, общество и организации могут управлять целым в той мере, в которой они способны из получаемой информации выработать накопить знание его структуре, функциях, истории и поведении. Действия по формированию необходимой для эффективной деятельности информации - это также есть организация.
Содержание понятия «организация в контексте социально-экономическогоподхода.

В рамках социально-экономического подхода считаем необходимым, охарактеризовать взаимодействия: организация и личность; организация и общество; организация и рынок.

  1. Взаимодействиеорганизациииличности:

  • Организация – механизм стратификации. Она играет ключевую роль в определении положения работника в системе социальной стратификации. Во-первых, хозяйственные и социальные организации имеют различный статус на рынке и в обществе, имеют различную результативность, т.е. на их деятельность население и его социальные институты реагируют по-разному, различны и факторы типов социального и экономического поведения. Во-вторых, в структуре организации есть механизмы стимулирования, переподготовки и повышения квалификации, карьерного роста, влияния на ценностные ориентации персонала и членов их семей. Таким образом, результативность организации и внутрисистемные правила изменяют социально-экономические характеристики индивидуума- члена организации и влияют на его положение, как в обществе, так и в коллективе самой организации.

  • «Организации это среда, в которой люди работают. Многие поступки индивидуумов формируются ею».2 Поведение индивида во многом обусловлено внешним окружением. Исследования Кона3 доказывают, что работа в организациях не обязательно убивает личность. Личностный аспект социально - экономической организации позволяет ей поддерживать равновесие через развитие именно благодаря реализации свободы выбора (волевого момента) отдельных сотрудников и групп.

  1. Организацияиобщество:

  • Организация характеристика социально-экономической общности4. Существует на субъективном и объективном уровнях. Объективизация характера социально-экономической общности достигается посредством законотворческой практики. Целевые установки общества как целого предполагает наличие механизмов согласования локальных целей, траектория движения общества к глобальным целям обеспечивается теми или иными правилами взаимодействия между членами общества по вопросам совместного использования ресурсов, выделения специализированных


2 Там же, стр.31

3 Kohn, Melvin and Carmi Schooler “Job Conditions and Personality: A Longitudinal Assessment of the Reciprocal Effects.” American Journal of Sociologi, 87. 1257-86

4 М.Вебер, К.Эрроу

функций (разделения труда). Разнообразие целевых установок, способов их выбора и достижения обеспечивают многообразие форм общественной жизни.

  • Организация форма и механизм реализации интересов индивидуумов и социальных групп.

  • Организация это форма и механизм координации взаимодействия, обусловленные конкретно-историческими условиями, которые, в свою очередь являются продуктом социальных институтов. Организация выступает как необходимое дополнение к действующим в исторических условиях социально-экономическим правилам взаимодействия. Лишь при наличии организации, отслеживающей выполнение того или иного социально-экономического правила, делает последнее социальным институтом.

Основные отличия организации и социального института заключаются в том, что социальные институты являются объектами выбора и переговоров заинтересованных групп в долгосрочном периоде, в то время как организация основывается на правилах и содержат волевой момент, в том числе и в краткосрочном периоде. Таким образом, организации обладают большей гибкостью. Институциональная динамика обусловлена эволюцией интересов противоборствующих социальных групп. Развитие экономической организации обусловлено поведением агентов рынка, которое выражается в различных стратегиях и как любое решение - суть выбор. То есть социальный институт содержит механизм создания ограничений, а организация механизм выбора в данных ограничениях.

Следует отметить наличие у организации не только внешних, но и внутренних ограничений. В этом контексте

  • Организация – институционализация отношений между агентами посредством структуры, планирования, стимулирования, контроля, регламентации труда, управления организационной культурой и других элементов системы управления.

  1. Организацияирынок

  • Организация совокупность взаимосвязанных правил, позволяющая снижать трансакционные издержки. Это издержки функционирования в рамках рыночной экономики (вычленения, информационные, масштаба, поведения) – во что обходится использование рынка для обеспечения размещения ресурсов и актов обмена (передачи прав собственности). При помощи организации можно:

  • увеличить границы рациональности, так как она оптимизирует способность воспринимать информацию (за счет локализации рынка и ограничения числа сигналов посредством установления фильтров (цели и правила взаимодействия);

  • снизить поводы для конфликтов между агентами рынка путем использования внутренних правил координации (подсистема стимулирования, соподчиненность, подсистема разделения и кооперации труда);

  • стабилизировать среду и отношения между агентами рынка в условиях неопределенности, то есть снижает эндогенную и экзогенную неопределенность за счет заключения договоров, контрактов, соглашений;

  • ускорить адаптацию поведения агентов рынка и тем самым способствовать росту эффективности экономики в целом. Это достигается посредством процедур обучения, мониторинга, оценки результативности и системы предупреждения нежелательных последствий того или иного типа поведения на рынке;

  • сконцентрировать необходимые ресурсы на решении актуальных проблем за счет внутренних механизмов координации рамках децентрализации решений, присущих рынку и в дополнение к рынку)5.

Социально-экономическую организацию создает человек или группа людей – единомышленников. Организация – проявление волевого момента в природе и обществе, границы власти личности над обстоятельствами.

  1   2   3


написать администратору сайта