Главная страница
Навигация по странице:

  • Предметом

  • Текстовый документ OpenDocument. Предметом исследования организационной психологии являются разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие


    Скачать 7.02 Kb.
    НазваниеПредметом исследования организационной психологии являются разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие
    Дата03.05.2021
    Размер7.02 Kb.
    Формат файлаodt
    Имя файлаТекстовый документ OpenDocument.odt
    ТипДокументы
    #201076

    Подборка по базе: Программа исследования.pptx, Исторические этапы становления и развития социальной психологии., тест история психологии.docx, Включение принципов когнитивной психологии для улучшения обучени, Технологические схемы являются графическим отражением рассматрив, Отклоняющееся поведение в течественной и западной социальной пси, Общенаучные принципы психолого-педагогического исследования и тр, Проблема взаимосвязи обучения и развития является одной из центр, Учебно-исследовательский проект по психологии.docx, ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.docx

    1) Организационная психология как предмет изучения. Приведите определение и опишите значение для будущей профессиональной деятельности.
    Организационная психология — прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.

    Организационная психология является составной частью науки управления (менеджмента) и, вместе с тем, самостоятельной отраслью психологического знания. Как научная дисциплина психология управления имеет собственную историю развития, тесно связанную с ростом и усложнением производства и организаций.
    Предметом исследования организационной психологии являются разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующиеК ним, прежде всего, относятся трудовая деятельность, личностно-ценностная сфера работников и их профессионально-важные качества, групповые процессы, мотивация, лидерство, организационная культура, разнообразные организационные переменные.
    значение для будущей профессиональной деятельности.

    2) Приведите пример организации и опишите ее с использованием одной из современных теоретические парадигм организационной психологии: 14 процессного, системного подход или ситуационный подхода.
    3) Опишите психологический портрет идеального руководителя (социально-биографические характеристики, способности, черты личности). Насколько вы соответствуете этому портрету? Что необходимо изменить в себе для того, чтобы вам стать хорошим руководителем?


    написать администратору сайта