Главная страница
Навигация по странице:

  • «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Практическая работа

  • Дисциплине «Трудовое право»

  • Мезянкин Ирьян Александрович

  • 909-0800-256

  • практическая работа трудовое право. Практическая работа по Дисциплине Трудовое право


    Скачать 40.69 Kb.
    НазваниеПрактическая работа по Дисциплине Трудовое право
    Дата25.02.2021
    Размер40.69 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлапрактическая работа трудовое право.docx
    ТипПрактическая работа
    #179365

    Подборка по базе: Лабораторная работа (7).docx, контрольная работа.docx, контрольная работа предъявление иска в арбитражном процессе.docx, ТСР контрольная работа ОПУ, СТС - ДМО .docx, Контрольная работа финансовый анализ.docx, Курсовая работа истомина.docx, Комплексная контрольная работа по ИЗО для проведения мониторинга, КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА гульназ.docx, Курсовая работа_Насосы,компрессоры,турбины.docx, Тесты по дисциплине Детали машин.docx

    Частное профессиональное образовательное учреждение

    «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

    Практическая работа



    по

    Дисциплине «Трудовое право»




    Выполнил(а) студент(ка)


    Мезянкин Ирьян Александрович






    Идентификационный номер:

    909-0800-256








    Пермь 2021
    ЗАДАНИЕ 1.

    14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.
    Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?
    Ответ:
    При заключении трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, необходимо соблюдение следующих условий:
    - работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
    - работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
    - выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду установленного ТК РФ);
    - на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
    - работник должен пройти обязательный медицинский осмотр.

    ЗАДАНИЕ 2.
    16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.
    Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

    Ответ:
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами. А трудовую книжку работодатель обязан был завести на работника
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    ЗАДАНИЕ 3.
    Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.
    Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

    Ответ:
    Полагаю, что в случае спора, лишение премии работника не может быть расценено судом как мера дисциплинарного взыскания, поскольку лишение премии действующим трудовым законодательством не предусмотрено, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, перечень которых содержится в ст. 192 ТК РФ. Правовой департамент Минтруда России еще в 2000 году в своем письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил, что законодательство не содержит понятия «лишение» премии, законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием.
    К числу же дисциплинарных уставов и положений, предусмотренных указанной нормой (ст. 192 ТК РФ) , в частности, относятся:
    Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. на 24.05.2002);
    Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708);
    Устав о дисциплине работников морского транспорта (утвержден постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395);
    Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утвержден постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 № 744);
    Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утвержден постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 № 879) и другие.

    ЗАДАНИЕ 4.
    Химик-аналитик Н. Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания, при смешивании реактивов, у Н. Трифановой в руках разорвалась колба, в результате чего, она получила тяжёлые ожоги.
    Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай. Разрешите данную ситуацию по существу.
    Ответ:
    Несет. В порядке статьи 76 ТК РФ он обязан был отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке инструктаж по охране труда.

    ЗАДАНИЕ 5.
    По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист И. Павлова была направлена в служебную командировку в г.Новосибирск на 12 дней. Однако И. Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.
    В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации И. Павловой был объявлен выговор.
    Правомерны ли действия работодателя?

    Ответ:
    Действия работодателя не правомерны.
    Ссылаюсь на ст. 259ТК РФ, при направлении в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными н.п.а., работодатель не в коем случае не имел право применять к Павловой дисциплинарное взыскание, потому что ее отказ трудовым правонарушением не считается.



    написать администратору сайта