Главная страница

Трудовое право РК. Лекция 9, 10 план лекции Понятие трудового права рк


Скачать 204.5 Kb.
НазваниеЛекция 9, 10 план лекции Понятие трудового права рк
Дата30.06.2020
Размер204.5 Kb.
Формат файлаppt
Имя файлаТрудовое право РК.ppt
ТипЛекция
#133249

Подборка по базе: реферат информационное право.docx, Конституционное право - Аленская.docx, наследственное право.docx, Международное право ответы.docx, ОТВЕТЫ Земельное право. .docx, Экологическое право. Кейс №3 (1).docx, Земельное право.docx, реферат по правоведению.docx, земельное право.docx

Предмет, метод, система, принципы трудового права РК.


Лекция №9, 10


ПЛАН ЛЕКЦИИ:
Понятие трудового права РК.
Трудовой договор (понятие, содержания, виды договора).
Рабочее время, время отдыха.
Правоотношения по социальному обеспечению Конституция РК.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА:


Гражданский кодекс РК (общая часть).
Гражданское право РК (общая часть), под.ред. Г.И. Тулеугалиева, Алматы, 1998г.
Закон РК “О труде в РК” от 10.12. 1999г.
Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964.
Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. – М., 1950.
Нургалиева Е.Н., Коклов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях – Караганда,1994 г.
Закон РК «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г..
Закон РК «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993г.
Закон РК «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996г.


Предметом трудового права являются трудовые отношения. Трудовые отношения – это сложившийся комплекс экономических, управленческих (административных) и социальных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора.
Трудовое право – отрасль казахстанского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в РК является Трудовой кодекс.
Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые правоотношения. Они являются основным элементом (ядром) трудового права и складываются в процессе производства материальных и духовных благ в сфере общественного труда.


Трудовые правоотношения характеризуются следующими специфическими признаками:
работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, контрактом, договором о труде в крестьянском (фермерском) хозяйстве);
работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку той организации, в которой он выполняет свои трудовые функции, с подчинением регламентированным условиям совместной деятельности;
содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.


К трудовым отношениям, связанными с трудовыми правоотношениями, предшествующими, вытекающими и сопутствующими им и входящими в предмет трудового права, относятся отношения:
по трудоустройству;
организационно-управленческие;
социально-экономические;
по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба;
по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
по рассмотрению трудовых споров.


Основная цель трудового права – регулирование отношений между работодателем и наемными работниками. Причем интересы сторон, касающиеся трудовых отношений, не совпадают. Более того, они противоречивы.
Другой целью трудового права, является снятие противоречий между работодателем и работником. И работник, как экономически более слабая сторона в трудовых отношениях, вправе рассчитывать на защиту со стороны государства.
Смысл трудового права состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику необоснованно, беспредельно попирать интересы друг друга.


Метод трудового права отражает общие и специфичные для всего предмета трудового права черты правового регулирования. Метод нельзя представлять неизменным, он обусловлен политическими и экономическими факторами и проявляется в следующих чертах:
в общем правовом положении участников трудовых отношений;
в порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
в участии наемного персонала в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права;
в локальном нормотворчестве.


Метод трудового права проявляется в разных формах: участие трудового коллектива, его представительных органов, профсоюзов в регулировании трудовых отношений; контроль за соблюдением законодательства о труде; рассмотрение трудовых споров.
Под системой трудового права понимается объективно существующее строение отрасли права, которое выражается в разделении единого трудового права на отдельные части (институты), связанные между собой.
В системе трудового права принято различать общую и особенную части, состоящие из отдельных правовых институтов.


Общая часть включает нормы, которые носят общий характер и применяются ко всем институтам трудового права. Они определяют предмет, основные принципы, статус субъектов трудового права, общие вопросы организации труда. К общей части относятся след. институты:
Коллективный договор, участие работников в управлении производством, общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений…)
Особенная часть состоит из норм, регулирующих конкретные трудовые отношения и состоит из след. институтов: трудоустройство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, мат. ответственность, труд молодежи, труд женщин, трудовая дисциплина, льготы для работников, трудовые споры, надзор и контроль за собл.тр. закон-ва


Принципы трудового права позволяют понять сущность норм трудового права на данном этапе общественного развития, проследить в чем выразилось изменение характера правового регулирования трудовых отношений. Они помогают определить направления гос. политики в сфере труда, совершения, реформирования законодательной базы.


На 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 года была принята Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Этот документ направлен, прежде всего, на то, чтобы экономический прогресс данной страны сопровождался прогрессом социальным. Декларацией предусмотрены следующие принципы, которые должны найти отражение в национальном законодательстве стран, являющихся членами Международной организации труда:
свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
действенное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий.


Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, на которых базируются отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников.
В зависимости от того, в одной, нескольких или все отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на: общие, межотраслевые и отраслевые. К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей системы права: принципы равенства и законности. Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право. Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права.


Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержанием любого трудового договора являются условия заключенного договора, определяющие права и обязанности его сторон. Основным документом, характеризующим трудовую деятельность работника, служит трудовая книжка.
         Существуют различные виды трудовых договоров – контракты, коллективные, срочные, индивидуальные и другие.        


Контракт – это вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; это договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.


Под содержанием коллективного договора понимаются условия, согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии. Основные положения, связанные с определением структуры и содержания коллективного договора, предусмотрены статьей 33 Закона о труде и статьей 5 Закона о коллективных договорах.
Структура коллективного договора включает, как правило, следующие разделы:
общие положения;
права и обязанности сторон;
занятость трудящихся;
режим рабочего времени;
время отдыха;


оплата труда;
льготы и компенсации;
социальные гарантии;
охрана труда и улучшение условий труда;
гарантии деятельности профсоюзного комитета;
ответственность сторон.
Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым коллективом при широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе.
Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и подписания договора не допускается.


Для ведения переговоров стороны образуют комиссию. Комиссии предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора проходит обсуждение в трудовом коллективе и подписывается полномочными представителями сторон.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в нем. Сроки действия коллективного договора определяются сторонами: на год – краткосрочный; на несколько лет – долгосрочный.


Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, включая вновь принятых на работу, независимо от членства в профсоюзе.
Важным средством обеспечения исполнения коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение его условий.
Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или не обеспечение работы соответствующих комиссий – влечет штраф (ст. 10 Закона о коллективных договорах).


Индивидуальный трудовой договор. В соответствии со статьей 1 Закона о труде (КЗоТ) индивидуальный трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.


Предметом индивидуального трудового договора являются внешние трудовые функции в общем процессе труда данной организации, то есть работа по определенной специальности, квалификации, должности.
Специфическими признаками индивидуального трудового договора являются:
личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;
включение работника в трудовой коллектив организации;
подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.


Под содержанием индивидуального трудового договора понимаются условия, определяющие права и обязанности сторон индивидуального трудового договора. Различают две группы условий индивидуального трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные).
Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не состоятелен сам индивидуальный трудовой договор. К необходимым условиям относятся:
место работы;
трудовая функция;
время начала работы;
оплата труда работника.


К факультативным условиям относятся все остальные условия: об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени и т.д.
Согласно статье 9 Закона о труде индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1)     реквизиты сторон;
2)    трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3)     срок индивидуального трудового договора;
4)     дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5)     характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;


6)     режим рабочего времени и времени отдыха;
7)     условия оплаты труда и охраны труда;
8)     права и обязанности работодателя;
9)     права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;
ответственность сторон.
В соответствии со статьей 12 Закона о труде индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.


Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2000г № 38-г утвержден образец индивидуального трудового договора с приложением Порядка заключения индивидуального трудового договора. Этот образец индивидуального трудового договора носит рекомендательный характер. Содержание индивидуального трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон.
Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения.


Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
При приеме на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой; условиями и оплатой труда; разъяснить его и права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другими правилами по охране труда.
Трудовая книжка не является необходимым документом для приема на работу и подтверждения трудовой деятельности работника. Наравне с ней определены и другие документы. Но работник может настоять на заполнении представленной им трудовой книжки на время работы в организациях всех форм собственности.


Характеристика-рекомендация подписывается работодателем единолично. Она может предъявляться работником при поступлении на другую работу по его усмотрению.
Лица в возрасте от 14-ти до 16-ти лет обязаны при поступлении на работу предъявлять свидетельство о рождении.
Срок индивидуального трудового договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договора на неопределенный, определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
В РК в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это не допускается.


Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.
По истечении срока отработки в соответствии с пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение индивидуального трудового договора.


Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения.



написать администратору сайта