Главная страница
Навигация по странице:

  • «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

  • Лабораторная работа (Вариант 1) Задание № 1.

  • Задание № 2.

  • Задание № 3.

  • Лабораторная правоведение. Правоведение Чигаева Е.С.. Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Ср20М591 Студент


    Скачать 23.88 Kb.
    НазваниеЛабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Ср20М591 Студент
    АнкорЛабораторная правоведение
    Дата22.06.2022
    Размер23.88 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПравоведение Чигаева Е.С..docx
    ТипЛабораторная работа
    #609885

    С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: доклад бдж про электронки.docx.
    Показать все связанные файлы
    Подборка по базе: Варламова Е.С. Практическая работа 1..doc, Английский язык практическое задание 1 Семина Е.С..doc, Теория массовых коммуникаций Лабораторная работа 1 (1).docx, психология лабораторная№2.docx, психология лабораторная№1.docx, Правоведение. Лабораторная работа.doc, ЭиЭ Лабораторная 1.pdf, Первушина НС Лабораторная №1.docx, практическая работа правоведение.docx


    Автономная некоммерческая организация высшего образования

    «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

    Кафедра юриспруденции
    Форма обучения: заочная/очно-заочная







    ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА


    по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»



    Группа Ср20М591


    Студент




    Е.С. Чигаева





    Преподаватель




    Б.А. Назаренко


    МОСКВА 2022 г


    Лабораторная работа

    (Вариант 1)
    Задание № 1. Заполните таблицу.

    Наименование теории происхождения государства


    Представители


    Суть теории

    Теологическая теория

    А. Августин. Ф. Аквинский, Ж. Маритен



    Именно эта теория отражала теократические формы первичных государств (власть жрецов, разделение власти между религиозными и административными центрами и пр.). Теологические концепции получили распространение и в эпоху раннего Средневековья, а также в современную эпоху в трудах идеологов ислама и ортодоксальных католиков. Согласно теологическим концепциям происхождения государства государственная власть дана людям свыше - от Бога. Поэтому она вечна и незыблема, зависима главным образом от религиозных организаций и их деятелей. Отказ подчиняться государственной власти, быть смиренным и покорным расценивается как непослушание Богу и, значит, достойно суровому наказанию.

    Органическая теория

    Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс


    Согласно органической концепции происхождения государства общество – живой организм, а государство – часть этого организма, его мозг, выполняющий четко заданные функции. Э. Дюркгейм и Г. Спенсер в своих трудах (середина XIX в.) говорили, что государство – продукт социальной эволюции, которая является производной биологической эволюции. Закон естественного отбора, основанный Ч. Дарвином для живых организмов, действует и в обществе. Поэтому выживают те социальные системы и соответствующие им политические институты, которые наиболее адекватно приспосабливаются к постоянно меняющимся условиям среды. Так происходит формирование новых форм политического правления, государственного устройства, политических режимов; одна форма правления заменяется другой, более современной.

    Патриархальная теория

    Конфуций, Аристотель, Фильмер, Н. Михайловский


    Теория рассматривает возникновение государства непосредственно из разросшейся семьи, а власть монарха – как власть отца над членами его семьи. Так китайский философ Конфуций считал, что государство – это большая семья, а власть государя – продолжение ничем и никем неограниченной власти отца в семье. Конфуций обосновал теорию «сыновей почтительности», согласно которой подданные императора – его послушные и покорные дети.

    Ирригационная теория

    К.-А. Виттфогель,


    Данная теория связывает возникновение государства с необходимостью возведения гигантских ирригационных сооружений в аграрных областях древних государств. Данные процессы действительно происходили в Мессопотамии, Египте, Индии, Китае. И очевидной является связь этого процесса с формированием немалочисленного «менеджериально-бюрократического класса», порабощающего общество. Это - класс управленцев, чиновников, занимающихся вопросами строительства, функционирования и защиты созданных водных систем.

    Однако, считается, что именно наличие государства позволяло организовать проведение масштабных и скоординированных ирригационных работ, рассматриваемых Виттфогелем. Более того, подобные работы проводились, как известно, лишь в отдельных районах Земли. А многие государства развивались благодаря иным формам производственной и трудовой деятельности, например металлургии.

    Марксистская теория

    К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин

    В основу происхождения права положен классовый подход. Право порождено экономикой. Право есть возведенная в закон воля экономически господствующего класса. Право устанавливается и охраняется государством, оно обусловлено спецификой производственных отношений и выражает волю небольшого класса, в руках которого, сосредоточена основная масса средств производства. Взаимосвязь права с государством проявляется в том, что государство, в лице его уполномоченных органов, принимает и устанавливает юридические нормы. Последние, реализуются через систему исполнительных органов. В случае несоблюдения или ненадлежащего соблюдения юридических норм государство применяет различные меры воздействия, в т.ч. и принуждение, т.е. юридические нормы, гарантированные государством. Государство, его институты, власть закреплены в праве и действуют, опираясь на право и правовые средства.

    Психологическая теория

    Л.И. Петражицкий, Г. Тард, М.А. Рейснер

    Истоки права коренятся в психике человека. Изучая психику человека, можно понять сущность права. Различают интуитивное и позитивное право. Интуитивное право главенствующее, это совокупность психологических личных переживаний, которые возникают при контакте человека с обществом. Права и обязанности возникают, соответственно, при психологическом контакте двух людей, один из которых переживает право требования совершить какой-либо поступок, а другой переживает обязанность его совершить.

    Теория насилия

    Е. Дюринг, Л. Гумплович, К. Каутский

    Согласно данной теории основой происхождения государства считается акт насилия: это, как правило, завоевание одного народа другим, одного племени другим. Для управления завоеванными необходим разветвленный аппарат насилия и подчинения, т.е. государство. Государство должно распространить всю свою власть на экономическую и духовную сферы жизнедеятельности порабощенного народа.

    Договорная теория

    Т. Гоббс, Дж. Локк, Ж.-Ж. Руссо, Ш.-Л. Монтескье, Ф.М. Вольтер, Д. Дидро, Б. Спиноза, А.Н. Радищев.


    Концепции договорного происхождения государства возникли и активно развивались в XVII-XVIII вв., утверждая, что государство – это результат общественного договора, заключенного между людьми, проживающими на одной территории. Согласно договору о создании государства люди передают часть своих прав государству и берут на себя обязательство подчиняться государственной власти, соблюдать законы и пр. У государства и его граждан возникает комплекс взаимных прав и обязанностей, а также ответственность за их невыполнение. Так, государство имеет право издавать законы, взимать налоги, наказывать преступников, но обязано защищать свою территорию, жизнь и собственность своих граждан. В свою очередь, граждане имеют право на защиту своей жизни, свободы и собственности, но обязаны соблюдать законы государства, платить налоги.



    Задание № 2. Заполните таблицу.




    Физическое лицо

    Юридическое лицо

    Понятие правоспособности

    Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами

    Возможность иметь гражданские права, равносильные целям его деятельности, в соответствии с учредительными документами, и нести все связанные с этой деятельностью обязанности и ответственность.

    Момент возникновения правоспособности

    С момента рождения

    С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании

    Момент прекращения правоспособности

    В момент смерти

    В момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении


    Задание № 3. Заполните таблицу.




    Трудовой договор

    Понятие трудового договора

    соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Существенные условия договора

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условия труда на рабочем месте;

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Срок трудового договора

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Вступление трудового договора в силу

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

    Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

    С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

    справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).


    Основания прекращения трудового договора

    1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса);

    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудового кодекса и иными федеральными законами.





    написать администратору сайта