Главная страница
Навигация по странице:

  • Что для вас важно при выборе работы

  • Чем вы хотели бы заниматься

  • Чем вам НЕ хотелось бы заниматься

  • Почему вы ушли с предыдущего места работы

  • Что вы сейчас читаете, изучаете по профессии На какие подписаны рассылки, группы, чаты и т.д.

  • У вас есть 2 оффера с одинаковым функционалом и зарплатой (могут быть разные варианты). Как будете выбирать

  • Почему вы выбрали именно нашу компанию

  • Что вы хотели бы получить от этой работы

  • Почему вы решили сменить вид деятельности

  • Каверзные вопросы HR. Каверзные вопросы от hrменеджера Зачем рекрутеры задает те или иные вопросы и что хотят понять из ответов на них


    Скачать 10.47 Kb.
    НазваниеКаверзные вопросы от hrменеджера Зачем рекрутеры задает те или иные вопросы и что хотят понять из ответов на них
    Дата20.07.2021
    Размер10.47 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКаверзные вопросы HR.docx
    ТипРассказ
    #224877

    С этим файлом связано 2 файл(ов). Среди них: Лабораторная работа № 1.doc, Лабораторная работа №1. Общие правила подготовки, редактирования.
    Показать все связанные файлы
    Подборка по базе: био вопросы 4 тема.docx, Ответы на вопросы.doc, Ответы на вопросы лаб. 3.docx, Экз вопросы БАКАЛАВР.doc, Животноводство вопросы.docx, Практическая архитектура предприятия, Практические вопросы постр, логика тест 40 вопросов, вопросы и ответы, июнь 2010.docx, Собеседование, 3 семестр - вопросы.docx, экз. вопросы мдк 01.05.docx, новые вопросы для проверки знаний по ЭБ, с ответами.doc

    Каверзные вопросы от HR-менеджера
    Зачем рекрутеры задает те или иные вопросы и что хотят понять из ответов на них.


    1. Расскажите о себе.

    Здесь хотят услышать информацию о вас как о профессионале. Перед собеседованием важно подготовить рассказ о своей профессиональной деятельности, о том, что умеете, чему еще хотели бы научиться. Расскажите вашу историю успеха, в общем, все, что касается вашей профессиональной деятельности.


    1. Расскажите о своем провале.

    В процессе работы каждый периодически совершает ошибки и это нормально. В данном случае надо показать, что вы признаете их, работаете над ними и делаете соответствующие выводы на будущее.

    Ответить можно так: “Да, у меня были ошибки, но я решил эту проблему и сделал для себя такой-то вывод, извлек такой-то урок”.


    1. Вспомните какую-нибудь проблему на вашей работе и расскажите, как ее решали.

    Накануне собеседования важно вспомнить, какие проблемы у вас возникали на работе и как вы находили решение.

    Лучше придерживаться следующей структуры: ситуация (проблема), задача (что нужно сделать с этой проблемой), действие (что сделали), результат и вывод.



    1. Что для вас важно при выборе работы?

    Важно показать, что вы сознательно относитесь к выбору места работы и четко представляете себе, какие критерии и нюансы являются для вас важными. В идеале они должны совпадать с тем, что вам готова предложить компания, в которую вы пришли на собеседование.

    Если у вас не будет ответа на

    этот вопрос, это будет минусом для вас.

    Если же вы ответите на вопрос что-то, чего компания вам не может предложить (например, режим работы “”два через два”, а в компании пятидневка), то вам, скорее всего, откажут именно по этому вопросу.



    1. Чем вы хотели бы заниматься?

    Ответ на этот вопрос позволит понять, есть ли у вас иллюзии по поводу будущей должности и насколько вам интересен тот или иной функционал.



    1. Чем вам НЕ хотелось бы заниматься?

    Бывает, что кандидаты не подозревают, что их круг обязанностей будет связан с различными видами деятельности. Иногда руководство компании это утаивает.

    Поэтому этот вопрос как некая проверка, есть ли в предложении компании о работе моменты, которые могут вас отпугнуть, понизить вашу мотивацию или эффективность в случае, если вас примут на эту должность.



    1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

    Ответ на этот вопрос проверяет вашу осознанность и адекватность, а также насколько эта причина была действительно критична.

    Сотрудник HR смотрит на то, что может заставить вас уволиться. Ведь для любой компании важно найти людей, которые будут работать эффективно, долго и приносить пользу.


    1. Странные задачки, не связанные с вами и с должностью.

    Если попросят посчитать, сколько светофоров в вашем городе или сколько хлопьев в одной коробке и прочие странные задачи, не пугайтесь! HR проверяет вашу реакцию на неожиданности, слушает, как вы размышляете, много ли вопросов вы зададите и какие, какая информация вам будет нужна для ответа на вопрос.

    Как правило, у таких задач нет правильного ответа, поэтому здесь важно то, как вы реагируете и рассуждаете.



    1. Что вы сейчас читаете, изучаете по профессии? На какие подписаны рассылки, группы, чаты и т.д.?

    Ответ на этот вопрос говорит о вашей заинтересованности в профессии, насколько вы готовы шагнуть дальше положенного, увлечены ли вы своей работой, готовы ли вы тратить личное время для того, чтобы совершенствоваться в профессии и становиться лучше.

    Не следует отвечать: “Я ничего не знаю, научите меня! Чему научите, то я и буду делать”.

    Когда человек изучает различные ресурсы, интересуется своей сферой, он более интересен работодателю.



    1. У вас есть 2 оффера с одинаковым функционалом и зарплатой (могут быть разные варианты). Как будете выбирать?

    Ответ на вопрос раскроет ваши ценности и цели. Он осветит то, что вам действительно важно при выборе работы и компании.



    1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

    Компании важно знать, что вы попали на эту встречу не случайно. Перед собеседованием соберите максимум информации о работодателе. Тогда на собеседовании вам будет, что сказать о деятельности компании и ее продукте, что вам в ней нравится, что знаете о сотрудниках, о карьере в компании и т.д.

    Чаще всего от вас хотят услышать, что вы считаете компанию профессиональной, высокотехнологичной и хотели бы развиваться вместе с ней.

    Не рекомендуется говорить “что нашли на HH, туда и пришли” или “вы же сами меня позвали” и пр.

    Здесь важно показать, что именно данная компания вам интересна.



    1. Что вы хотели бы получить от этой работы?

    Сотруднику HR важно знать, что вы ждете развития, роста, реализации амбиций, а не просто на комфортное рабочее место, зарплату и корпоративы за счет компании.

    Поэтому задайте себе, в первую очередь, вопрос: “Что я хочу получить от этой работы?” и ваш искренний ответ будет правильным.



    1. Почему вы решили сменить вид деятельности?

    В этом вопросе нет подвоха, хотя многие его хотят найти.

    В данном случае рекомендуется честно рассказать, что привело вас к этому решению, какая была мотивация. Важно сказать, что это был осознанный выбор, а не просто от нечего делать.

    Расскажите, чем вас привлекает новая профессия, почему решили, что вам нужно сменить карьеру.

    Обязательно упомяните о навыках с предыдущих мест работы, которые будут вам полезны в новой должности.


    1. Тестовое задание.

    Его могут дать как после личного собеседования, так и до него.

    Обычно это происходит с вакансиями, на которые очень много кандидатов. Так проверяют заинтересованность в вакансии.

    Если тестовое задание предполагает работу над реальным проектом компании и при этом не будет оплачено, в этом случае вы можете предложить компании направить вам аналогичное задание с какими-то рандомными цифрами и сайтом. Для того чтобы компания не смогла использовать это задание в своих корыстных целях.

    Если тестовое задание небольшое, на отвлеченную тематику, будет оплачено, его можно выполнять без опасений.
    Желаем вам успехов в поиске работы!


    написать администратору сайта