Главная страница
Навигация по странице:

  • «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  • ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  • Практическое занятие 1 Задание № 1

  • Задание № 2. Ситуационная задача

  • Задание № 3. Ситуационная задача

  • Ответ: 2) с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы.Практическое занятие 2 Задание № 1. Задача 1.

  • Ответ: ; .Задача 2.

  • Ответ: 10,2%.Задача 3.

  • Ответ: 3,39%.Задача 4.

  • Ответ: 25%.Задание № 2. Задача 1.

  • Практическое занятие 3 Задание № 1.

  • Практическое занятие 4 Задание № 1. Задача 1.

  • Практическое задание Экономика управления персоналом. Экономика управления персоналом. Практические занятия. Экономика управления персоналом


    Скачать 29.92 Kb.
    НазваниеЭкономика управления персоналом
    АнкорПрактическое задание Экономика управления персоналом
    Дата22.06.2021
    Размер29.92 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЭкономика управления персоналом. Практические занятия.docx
    ТипДокументы
    #220148

    Подборка по базе: 2Организация управления охраной труда в подразделениях.docx, Туманова Е.И. сезон выпуска 20-09 дата защиты ноябрь 2020 направ, 1. Разработка системы стратегического управления персоналом орга, Денежная экономика в анализе Ирвинга Фишера.doc, Документационное обеспечение управления письменная работа.doc-м., Памятка выпускнику Экономика МОИ осень (3).doc, 1. Система управления персоналом организации.docx, 1. Как вы понимаете значение терминов «объект управления» и«субъ, Контрольная раб 11кл-Человек и экономика.docx, Управление персоналом организации_ИК1.docx

    Автономная некоммерческая организация высшего образования

    «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


    Кафедра экономики и управления
    Форма обучения: заочная



    ВЫПОЛНЕНИЕ

    ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

    ПО ДИСЦИПЛИНЕ

    ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

    Группа Ек17М611
    Студент
    С.И. Буркова


    2021

    Практическое занятие 1

    Задание № 1

    Оценка правильности или ошибочности предлагаемых утверждений. Цель первого задания проверить правильность понимания и знание основных понятий и категорий, изучаемых в курсе. Выполнение этого задания позволяет удостовериться в правильности усвоения основных теоретических положений, понимания взаимосвязей и взаимозависимостей экономических процессов и явлений.

    Таблица 1

    № п/п

    Определение

    Термин

    1

    2

    3



    Совокупность органов и работников, реализующих кадровые функции.

    Д



    Система теоретико-методических подходов к определению сущности содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами, а также социально-экономических и психологических механизмов её реализации организации

    Ж



    Мужчины 16-59 лет;

    - женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве

    Б



    Совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

    В



    Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками (профессиональными способностями: уровень образования, проф. навыки, опыт работы и т.д.), имеющий трудовые отношения с работодателем

    Г



    Совокупность средств и инструментов прямого воздействия на работника и ориентированы на формирование дисциплины, ответственности, стремление человека к овладению культурой труда

    А


    Из таблицы 2 осуществить подбор терминов или понятий, соответствующих определениям, представленным в табл.1, вставив их в графу 3 табл. 1.

    Таблица 2 -Термины, понятия

    А. Административные методы управления

    Б. Трудовые ресурсы

    В. Управление персоналом

    Г. Персонал организации рынка

    Д. Субъект управления персоналом

    Ж. Концепция управления персоналом


    Ответ:

    Ответ на данное задание представлен в Таблице 1, графа 3.
    Задание № 2. Ситуационная задача

    Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, сотрудники еще не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо курительной комнаты и замечаете двух сотрудников, которые курят и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, Вы опять видите тех же сотрудников в курилке за беседой.

    Вопрос: Как бы Вы поступили в данной ситуации? Объясните свое решение.

    Ответ:

    Подойти к курящим, представиться, узнать их имена и должности. Информировать, что в мои должностные обязанности входит обеспечение предприятия квалифицированным персоналом и эффективное использование мастерства и его способностей. Объяснить, что они произвели не самое хорошее впечатление на меня и во избежание дальнейших конфликтов лучше будет, чтобы они были на своих рабочих местах, а не в курительной комнате. Предупредить, что, если они еще будут замечены в нарушениях дисциплины, мне придется действовать уже другими методами. Сказать, что надеюсь, на взаимопонимание, касательно данной ситуации и в будущем будем разговаривать только на приятные и мотивирующие темы.
    Задание № 3. Ситуационная задача

    Вы набрали новых сотрудников во вновь организованную фирму. С чего Вы начнете свою работу?

    Варианты ответа:

    1. с распределения обязанностей;

    2. с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы;

    3. с назначения заместителей;

    4. с организации общего чаепития;

    5. с чего-то другого (обоснуйте свою точку зрения).

    Ответ:_10,2%.Задача_3.'>Ответ:__;_.Задача_2.'>Ответ:

    2) с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы.
    Практическое занятие 2

    Задание № 1.

    Задача 1.

    Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 чел., уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 чел., ушли на пенсию 2 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 чел. переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 3 чел. Определите коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров.

    Решение:

    Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов:

    Число выбывших за период

    Коэффициент оборота по выбытию:



    - среднесписочная численность работников предприятия.

    Коэффициент текучести кадров:



    - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

    Ответ:

    ; .
    Задача 2.

    Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Определить рост производительности труда.

    Решение:



    Рост производительности труда вследствие увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:



    где и - удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базисном периодах, %.

    Ответ:

    10,2%.

    Задача 3.

    Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде - 1920 часов, в плановом – 1985 часов. Определить рост производительности труда.

    Решение:



    Рост производительности труда, превышающий рост заработной платы, дает возможность снижения себестоимости продукции.

    Ответ:

    3,39%.

    Задача 4.

    Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии.

    Решение:

    Определим сколько деталей в час будет производить рабочий при условии, что трудоёмкость снизилась на 20%. С учётом этого можно сказать, что теперь 12 деталей работник будет выпускать за 80% рабочего времени, а за 100% рабочего времени он произведёт деталей во столько раз больше во сколько 100 больше 80. т.е.



    Таким образом, рост производительности труда соответственно составит:



    Прирост производительности труда соответственно составит:



    Ответ:

    25%.

    Задание № 2.

    Задача 1.

    Соловьева И. А. была принята на работу экономистом. С учетом ее знания и опыта администрация возложила на нее дополнительные трудовые обязанности за счет уплотнения рабочего дня:

    1. составление должностных инструкций для заводского административно-управленческого персонала;

    2. оказание помощи главному бухгалтеру при составлении годового баланса;

    3. постоянное представительство в комиссии по инвентаризации оборудования.

    Соловьева И. А. обратилась к администрации предприятия с заявлением, в котором указала, что перечисленные обязанности выходят за рамки ее должностных обязанностей, поэтому в данном случае имеет место перевод на другую работу, требующую согласия работника.

    Какие кадровые решения должны быть приняты, чтобы избежать правовых нарушений?

    Ответ:

    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

    Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа по другой профессии осуществляется путем совмещения профессий.
    Практическое занятие 3

    Задание № 1.

    Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

    Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

    а) при простой повременной системе оплаты труда;

    б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

    в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

    г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

    д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

    Решение/Ответы:

    а)

    б)

    в)

    г) Нужно посчитать процент перевыполнения плана:

    План:

    Факт: 460 дет.

    400 дет. - 100%

    460 дет. - х%

    - т.е. план перевыполнен на 15%.





    д) Посчитаем расценку на 1 деталь с учетом повышающего коэффициента:




    Практическое занятие 4

    Задание № 1.

    Задача 1.

    На основании исходных данных, представленных в таблице 3, определить:

    • производительность труда;

    • запланированный прирост производительности труда на предприятии;

    • - удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда;

    • планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.

    Таблица 3

    Показатели

    Значение

    1. Объем товарной продукции, тыс. руб.:




    а) отчет

    56312

    б) план

    62800

    1. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. руб.

    11950

    1. Норматив оплаты труда на 1 руб. продукции по плану, коп.

    19

    1. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.:




    а) отчет

    5224

    б) план

    5236


    Решение/Ответы:

    Производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции к численности ППП. Фактически данный показатель составляет:



    По плану этот показатель равен:



    Запланированный прирост производительности труда на предприятии составляет:



    Это означает, что согласно плану предприятия, производительность труда должна увеличиться на 11,272%.

    Планируемый прирост объема продукции за счет роста производительности труда составляет:



    Фактическая среднегодовая заработная плата составляет:



    Планируемая среднегодовая заработная плата составляет:



    Прирост среднегодовой заработной платы составляет:



    Таким образом, при росте производительности труда на 11,272% запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 0,393%.


    написать администратору сайта