Главная страница
Навигация по странице:

  • Как определить, работодатель является добросовестным или нет

  • ЭССЕ. Добросовестный работодатель реалии, редкость или фантастика


    Скачать 14.03 Kb.
    НазваниеДобросовестный работодатель реалии, редкость или фантастика
    Дата17.10.2020
    Размер14.03 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаЭССЕ.docx
    ТипДокументы
    #143624

    С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: Эссе_Гражданское общество – где мы можем лицезреть сие чудо.docx.
    Показать все связанные файлы
    Подборка по базе: Лето 1915 выдалось на редкость сухое.docx


    Добросовестный работодатель: реалии, редкость или фантастика?


    Для того чтобы полностью оценить масштаб проблемы и возможности ее решения нужно понять кто же это - добросовестный работодатель?

    Итак, проанализируем понятия «Добросовестный» и «Работодатель». Добросовестный - это честный, без тайного умысла и мошенничества гражданин. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. То есть, если свести эти понятия воедино получается: Работодатель - это физическое или юридическое лицо, которое честно, без тайного умысла и мошенничества вступает в трудовые отношения с работником.


    Как определить, работодатель является добросовестным или нет?

    Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым моментам. Скорее всего, получиться распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше. Первым делом обратите внимание на текст объявления о работе. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издании), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках – где полно народа и огромная проходимость. В тексте, скорее всего, сообщают о том, что возраст не чем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований – это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься. Также надо задуматься если вам предлагают большую зарплату, за фактически «нечего не делания»…Это из области фантастики. Но многие попадаются на эту удочку и в ниши дни.

    Так же для молодого специалиста который все таки находит работу по профессии может всплыть другой вопрос- официальное трудоустройство. Работнику могут предложить достаточно хорошую зарплату, но без записи в трудовой книжке. Работодатель не хочет платить налоги государству, а работник не хочет работать у такого «добросовестного» работодателя. Но ведь официально, с полным соблюдением законодательства туда не берут, а здесь без официального соглашения… человек, либо остается работать «на дядю», который проворачивает не совсем понятные операции с бумагами, либо находит работу не по профессии.

    Доверять при поступлении на работу тем, кто вас приглашает, следует крайне осторожно. К сожалению, в современном мире в большинстве случаев люди изначально относятся друг к другу не очень хорошо. Надо тщательно выбирать, место работы в таких организация, где человеку будет спокойно и комфортно трудиться, и не доверяться первому встречному, случайно попавшему на глаза объявлению с приглашением на работу. Здесь вполне подойдет правило «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Конечно, это трудно. Но вполне возможно. Любому человеку, который ищет хорошую работу по специальности надо тщательно изучить трудовое законодательство нашей страны, чтоб не разочароваться в работодателе и компании, которой он будет работать.

    Добросовестный работодатель: реалии, редкость или фантастика? Думаю реалии можно вычеркнуть. Редкость? Вполне возможно. Есть еще работодатели, которые действительно добросовестны, но их не много… это не фантастика, а реальность, в наше время добросовестного работодателя найти можно, но сложно.


    написать администратору сайта