Главная страница
Навигация по странице:

  • Вариант

  • Вариант.

  • ТП. Задача Мишина обратилась в суд с иском к чуп Факел


    НазваниеЗадача Мишина обратилась в суд с иском к чуп Факел
    Дата24.03.2018
    Размер128 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаТП.doc.doc
    ТипЗадача
    #39316

    Тема 1


    1. Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования.

    2. Особенности регулирования труда с работниками-надомниками и домашними работниками.

    3.Задача
    Мишина обратилась в суд с иском к ЧУП «Факел» о взыскании заработной платы за 3 месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. На судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.

    Какое решение должен принять суд по данному делу?

    Тема 2

    1.Социальное партнерство на современном этапе: проблемы и перспективы.

    2. Вина как общее условие дисциплинарной ответственности.

    3. Задача
    В государственном учреждении — проектном институте «Белпаркет» на должности главного бухгалтера работает Снегирев. В от­дел проектирования по рекомендации Снегирева был принят на должность конструктора первой категории его зять — Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снегирева — Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.

    Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законо­дательства, обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снегирева и Васнецову.

    Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описан­ной ситуации нормы трудового законодательства?

    Тема 3

    1. Субъекты трудовых правоотношений.

    2. Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.

    3. Задача:
    Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что они не успели выявить его деловых качеств и реишили еще на 1 месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. 2 июля администрация издала приказ об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

    Какое решение вынесет суд?

    Тема 4


    1. Коллективные договоры и соглашения как локальные нормативные акты.

    1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

    2. Задача:

    Кириллова, работающая заведующей секцией «Лаки краски» магазина «Хозяйственные товары», представила директору магазиназаключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией «Канцтовары» в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина «Хозяйственные товары» заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.

    Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.


    Тема 5

    1. Трудовой договор, стороны в договоре, порядок заключения, содержание.

    2. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

    3.Задача:
    Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП «Минскавтозаправка» на 2 месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.

    Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем.
    Тема 6

    1. Изменение трудового договора.

    2. Международно-правовое регулирование трудовых отношений. Источники. Общая характеристика Конвенций и Рекомендаций.

    3. Задача:
    Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водите­лем автокара цеха № 1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителя автокара в соседнем цехе № 2. Поскольку условия труда в цехе № 2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех № 2 несмот­ря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цехе № 2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение тру­довых обязанностей по п. 4 ст. 42 ТК. Считая увольнение неза­конным, т. к. согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех № 1.

    Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

    Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цехе № 2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?
    Тема 7

    1. Прекращение трудового договора.

    2. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Основные полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

    3.Задача:

    Отделом культуры Соколова по ее просьбе была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год заведу­ющей Ушанского клуба. Через 3 месяца приказом по отделу куль­туры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через 9 месяцев после перевода Соко­лову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Счи­тая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстанов­лении на работе в суд.

    Как должен быть разрешен спор?

    Тема 8

    1. Контракт как разновидность срочного трудового договора, особенности правового регулирования.

    2. Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

    3. Задача:
    Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т. к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал ра­ботать. 29 января администрация не допустила его к работе, т. к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

    Обоснован ли иск Ермаловича? Как соотносятся между собой та­кие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения»?

    Тема 9

    1. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.

    2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

    3. Задача:
    Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратил­ся за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что по­дача заявления об увольнении была вынужденной, т. к. админист­рация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 та­рифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоря­жений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

    Дайте работнику квалифицированный совет.


    Тема 10

    1. Проблемы занятости и трудоустройства. Правовое регулирование.

    2. Характеристика индивидуального предпринимателя как нанимателя по трудовому договору.

    3. Задача:
    Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта за­явление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он по­дал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т. к. передумал уходить с работы. Директор объ­яснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторно­го завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с ра­боты по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

    Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
    Тема 11

    1. Правовое регулирование заработной платы.

    2. Характеристика основных элементов тарифной системы оплаты труда.

    3.Задача:
    Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с
    2-недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, т. к. условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительного испытания.Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испыта­ния не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.


    Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием

    Тема 12

    1. Гарантийные и компенсационные выплаты.

    2. Правовое регулирование деятельности КТС.

    3.Задача:
    После успешного избрания по конкурсу на должность старше­
    го научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в
    сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.

    Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?
    Тема 13

    1. Правовое регулирование времени отдыха.

    1. Характеристика гарантий и компенсаций, выплачиваемых работнику при направлении в служебную командировку.

    3. Задача:
    После успешного избрания по конкурсу на должность старше­
    го научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в
    сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 29 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.

    Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?
    Тема 14

    1. Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления.

    2. Правовое регулирование работы по совместительству.

    Задача
    Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом был объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение завскладом последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.

    Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудо­вых обязанностей?

    Тема 15

    1. Социальные отпуска, понятие, виды, правовое регулирование.

    2. Конституционное право на труд и его обеспечение в условиях рыночной экономики.

    Задача
    Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено 4 взыскания).

    При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде вы­яснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий адми­нистрация от него не требовала. За совершение четвертого проступ­ка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.

    Какое решение должен вынести суд по данному иску? Явля­ется ли увольнение по п. 4 ст. 42 ТК дисциплинарным? Какова про­цедура дисциплинарных увольнений?
    Тема 16

    1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

    1. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

    Задача
    Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14.00 до 17.00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы бы­ло не у кого, т. к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щему с работы по п. 5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).

    Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что, во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, из­бранных в профсоюзные органы, требуется согласие соответствую­щего профоргана.

    Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные га­рантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных

    органов?

    Вариант. Изменилось ли бы решение задачи, если бы Щема являлся председателем профсоюзного комитета?
    Тема 17

    1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

    2. Гарантии и компенсации в области занятости населения.

    Задача
    Уборщица гастронома «Брест» Якушева 15 мая была задержана­
    при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома «Брест», неоплаченными кассовыми чеками на сумму
    одна минимальная зарплата. Руководство магазина оформило акт о
    попытке совершения хищения и направило материалы в суд. Постановлением об административном правонарушении от 20 июня на Якушеву был наложен штраф, и в тот же день был издан приказ о ее увольнении по п. 8 ст. 42 ТК. Спустя месяц постановление суда было отменено вышестоящей инстанцией в виду пропуска срока для привлечения к административной ответственности.


    Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является оди­нокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома гастронома. Дирек­тор гастронома в профком не обращался. Обоснованны ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?
    Тема 18

    1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

    2. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

    Задача
    Щукина работала заведующей складом вспомогательного
    производства на предприятии «Ремкомплект». В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности.
    В результате инвентаризации на складе вспомогательного производ­ства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2 625 500 руб. Обосновывая недостачу, Щукина сослалась на то, что в последние месяцы она отсутствовала на работе из-за болезни, поэтому ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня, приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п. 2 ст. 47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к
    дисциплинарной ответственности.


    Обоснованны ли доводы истицы? Какое решение примет суд?
    Тема 19

    1. Правовое регулирование труда служащих государственного аппарата.

    2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности.

    Задача
    В январе Боханьков был принят в ОДО «Аудит-маркет» на
    должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила
    информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказанию в виде штрафа, ему запрещено занимать руководящие должности за совершенный служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.


    Дайте консультацию.

    Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если приговор суда в отношении Боханькова был вынесен уже после принятия его на работу?
    Тема 20

    1. Особенности регулирования труда молодежи.

    2. Организация охраны труда на рабочем месте.

    Задача
    Грабовский был принят менеджером на частное унитарное предприятие «Контакт-проект» по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2001 г. по 30 апреля 2003 г. В контракте была предусмотре­на выплата минимальной компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесяч­ных заработков работника. В дальнейшем контракт дважды про­длевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2007 г. Грабов­ский пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен контракт на новый срок. Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об Увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: «в свя­зи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК)». При окончатель­ном расчете работник обнаружил, что минимальная компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия ссылалась на изменение законодательства о минимальных компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.

    Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику в связи с работой по контракту выплачивается мини­мальная компенсация?
    Тема 21

    1. Правовое регулирование охраны труда.

    2. Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

    Задача
    Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск
    за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией
    или перенести отпуск на следующий год.


    Будет ли удовлетворена их просьба?

    Тема 22

    1. Правовое регулирование учета и расследования несчастных случаев на производстве.

    1. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

    Задача
    В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск аван­сом. 11 октября он уволился по собственному желанию до оконча­ния рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.

    Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработан­ную часть предоставленного авансом трудового отпуска при уволь­нении работника?
    Тема 23

    1. Особенности регулирования труда инвалидов.

    2. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

    Задача
    Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по
    15 июня. Во время командировки Ильин заболел, и ему был выдан
    листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня
    (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него слу­жебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник от­
    дыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов
    по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня — в двойном
    размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.


    Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?

    Тема 24

    1. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный нанимателю


    1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

    Задача
    16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокурату­ры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. На­ниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не вы­полняет норму выработки.

    Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Мо­жет ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государствен­ных или общественных обязанностей?

    Тема 25

    1. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

    2. Международное сотрудничество в сфере охраны труда.

    Задача
    Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: «За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности — объявить предупреж­дение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если рабо­та отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое наруше­ние трудовой дисциплины».

    Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления сданным приказом совершит дисцип­линарный проступок?
    Тема 26

    1. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

    2. Гигиена труда и производственная санитария на предприятии.

    Задача
    Инженер по охране труда слуцкого торгово-промышленного предприятия «Ландыш» Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершенный 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На судебном заседании представитель предприятия «Ландыш» заявил, что увольнение было законным, т. к. истец и ранее допускал подобные нарушения, а свое отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребенка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребенком осущес­твляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

    Давыдовский пояснил в суде, что в связи с отъездом жены в дру­гой город на похороны матери он вынужден был остаться с заболев­шим ребенком дома до ее возвращения, вызвал врача детской поли­клиники и сообщил об этом на работу. Слова Давыдовского под­тверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приема больных.

    Какое решение примет суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?
    Тема 27

    1. Индивидуальные трудовые споры.

    2. Государственное управление охраной труда, понятие , система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

    Задача
    Кладовщик овощной базы Громов 15 августа не вышел на ра­боту. Из-за этого не был своевременно произведен отпуск скоропор­тящихся продуктов, их пришлось списать, а база понесла матери­альные потери. Приказом директора Громову был объявлен выго­вор, он был лишен премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжитель­ность ежегодного отпуска на 1 день.

    Считая примененные в отношении его меры чрезмерными, Гро­мов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, т. к., по его мнению, за один просту­пок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в дан­ном случае.

    Подлежит ли удовлетворению требование Громова?
    Тема 28

    1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

    2. Особенности перевода работников на контрактную систему найма.

    Задача
    Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком опера­ций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игна­тенко объявлен выговор и из его заработной платы удержана пол­ная стоимость ремонта в сумме 700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 500 000 руб.).

    Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обра­тился в комиссию по трудовым спорам.

    Какую материальную ответственность должен нести Игнатен­ко ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисципли­нарного взыскания и привлечение к материальной ответствен­ности?

    Тема 29

    1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

    2. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов.

    Задача
    Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щуки­
    ной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан.
    Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была
    не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рас­
    сматривался в судебном порядке.


    Какое решение должен вынести суд?
    Тема 30

    1. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора.

    2. Понятие забастовки, порядок её проведения.

    Задача
    В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская дого­ворились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщи­цы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего бу­дет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предваритель­ное испытание.

    Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какое решение должна принять межрайонная инспекция труда по жалобе Мазолевской? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?
    написать администратору сайта