Главная страница
Навигация по странице:

  • Экономика организаций(предприятий)

  • СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ

  • ТЕМА 2. Организационно-правовые формы предприятий и их объединения

  • ТЕМА 3. Организация производства на предприятиях

  • ТЕМА 4. Промышленные предприятия: типы, структура, мощность

  • ТЕМА 5. Основные средства предприятия и понятие нематериальных активов

  • ТЕМА 6. Оборотные средства предприятия

  • ТЕМА 7. Имущество и капитал предприятия

  • ТЕМА 8. Трудовые ресурсы и оплата труда

  • ТЕМА 9. Издержки и себестоимость продукции

  • ТЕМА 10. Формирование цен на продукцию предприятия

  • ТЕМА 11. Финансы предприятия

  • ТЕМА 12. Понятие и принципы инвестиционной и инновационной деятельности

  • ТЕМА 13. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия

  • ТЕМА 14.Качество и конкурентоспособность продукции

  • МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

  • Тема1.: Понятие и классификация предприятий (организаций) Понятие предприятия. Предмет и содержание курса.

  • 1.1.Понятие предприятия. Предмет и содержание курса.

  • Классификации организаций.

  • учебник по экономики предприятия. Тесты для самоконтроля. Ббк удк Пахомов М. А., Меркулова Е. Ю., Сысоева М. С., 2010 гоувпо Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина


    Скачать 3.47 Mb.
    НазваниеТесты для самоконтроля. Ббк удк Пахомов М. А., Меркулова Е. Ю., Сысоева М. С., 2010 гоувпо Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина
    Анкоручебник по экономики предприятия.doc
    Дата28.01.2017
    Размер3.47 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаучебник по экономики предприятия.doc
    ТипТесты
    #95
    страница1 из 33
      1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   33


    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

    ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    «ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

    ИМЕНИ Г.Р. ДЕРЖАВИНА»

    Пахомов М.А., Меркулова Е.Ю., Сысоева М.С.

    Экономика организаций(предприятий)

    Учебное пособие

    Тамбов

    2010
    Рекомендовано к печати

    Редакционно-издательским советом

    ТГУ имени Г.Р. Державина

    ББК

    УДК

    А21
    Рецензенты:
    А21 Пахомов М.А. (первого в списке)

    Экономика организаций (предприятий): учебное пособие / М.А.Пахомов, Е.Ю. Меркулова, М.С.Сысоева; М-во обр. и науки РФ, ГОУВПО «Тамб. гос. ун-т им. Г.Р. Державина» Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р.Державина, 2010. - 456 с.
    Учебное пособие подходит для глубокого изучения предмета «Экономика организаций (предприятий)», «Экономика предприятия», «Экономика организации», «Экономика фирмы» и систематизации знаний по предмету для экономических специальностей, а также обучающихся по направлению бакалавриата «Менеджмент», «Экономика», «Бизнес-информатика» . Материал в учебном пособии изложен логично, доходчиво, включает различные точки зрения по отдельным теоретическим проблемам. Учебное пособие включает решение задач для практических занятий и самостоятельной работы студентов дома, а также тесты для самоконтроля.


    ББК

    УДК

    © Пахомов М.А., Меркулова Е.Ю., Сысоева М.С., 2010

    © ГОУВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», 2010

    СОДЕРЖАНИЕ

    ПРЕДИСЛОВИЕ…………………………………………………6

    ТЕМА1. Понятие и классификация предприятий

    (организаций)...................................................................................7

    1.1. Понятие предприятия. Предмет и содержание курса……….7

    1.2. Классификации организаций………………………………..11

    ТЕМА 2. Организационно-правовые формы

    предприятий и их объединения………………………………..14

    2.1. Хозяйственные товарищества………………………………15

    2.2. Общество с ограниченной ответственностью…………….17

    2.3. Акционерные общества (АО)………………………………19

    2.4. Производственные кооперативы…………………………..23

    2.5. Унитарные предприятия…………………………………….25

    2.6. Объединения предприятий………………………………….28

    2.7. Индивидуальные предприниматели……………………….31

    ТЕМА 3. Организация производства на предприятиях……34

    3.1. Понятие и особенности организации

    производственного процесса……………………………………36

    3.2. Принципы рациональной организации производства…...40

    3.3.Производственный цикл и его структура………………….47

    3.4.Пути и задачи сокращения производственного цикла…….51

    ТЕМА 4. Промышленные предприятия: типы, структура, мощность…………………………………………………………54

    4.1.Типы производства………………………………………….. 56

    4.2.Понятие общей, производственной и организационной структуры предприятия и цеха…………………………………..58

    4.3.Размещение оборудования и планировка помещений в

    зависимости от вида специализации производства…………….63

    4.4.Производственная мощность………………………………...69

    ТЕМА 5. Основные средства предприятия и понятие

    нематериальных активов………………………………………76

    5.1. Понятие, классификация и оценка основных средств предприятия…………………………………………………………….77

    5.2. Влияние способа начисления амортизационных

    отчислений на финансовые результаты деятельности

    предприятия……………………………………………………….80

    5.3. Интенсивные и экстенсивные факторы использования

    основных средств…………………………………………………85

    5.4. Обеспечение воспроизводства основных средств ………...89

    5.5. Показатели оценки использования основных средств …...94

    5.6. Показатели использования производственной

    мощности и технологического оборудования…………………106

    5.7. Понятие нематериальных активов…………………………114

    ТЕМА 6. Оборотные средства предприятия………………..122

    6.1.Понятие и классификация оборотных средств…………….123

    6.2.Управление запасами и дебиторской задолженностью…...133

    6.3.Управление денежными потоками…………………………143

    6.4.Оценка использования и определение потребности в

    оборотных средствах……………………………………………151

    ТЕМА 7. Имущество и капитал предприятия……………...165

    7.1.Понятие имущества предприятия…………………………..166

    7.2.Понятие капитала предприятия…………………………….169

    ТЕМА 8. Трудовые ресурсы и оплата труда………………..171

    8.1.Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда……………………………………………………………...172

    8.2.Организация труда на предприятии………………………..180

    8.3.Мотивация труда…………………………………………….185

    8.4.Материальное стимулирование труда……………………...187

    8.5.Формы и системы оплаты труда……………………………190

    ТЕМА 9. Издержки и себестоимость продукции…………...200

    9.1.Затраты и издержки производства………………………….201

    9.2.Себестоимость продукции. Группировка затрат по

    экономическим элементам……………………………………...206

    9.3.Группировка затрат по статьям калькуляции……………...209

    ТЕМА 10. Формирование цен на продукцию предприятия………………………………………………………………213

    10.1. Понятие цены и особенности ценообразования…………214

    10.2. Методы ценообразования…………………………………217

    10.3. Ценовая стратегия предприятия………………………….220

    ТЕМА 11. Финансы предприятия……………………………225

    11.1.Финансы предприятия……………………………………..227

    11.2.Сущность и понятия финансового состояния

    предприятия……………………………………………………...235

    11.3.Показатели финансовой устойчивости и ликвидности….237

    11.4.Финансовые результаты деятельности предприятия…….246

    11.5.Оценка деловой активности предприятия………………..263

    11.6.Анализ безубыточности производства……………………271

    ТЕМА 12. Понятие и принципы инвестиционной и

    инновационной деятельности………………………………...274

    12.1.Понятие и сущность инновационной деятельности……..275

    12.2.Особенности инвестиционной деятельности и ее

    оценка…………………………………………………………….277

    12.3.Формы инновационного предпринимательства………….286

    ТЕМА 13. Планирование и прогнозирование

    деятельности предприятия……………………………………290

    13.1 Планирование как функция управления предприятием…291

    13.2. Бизнес план и методика его составления………………...303

    13.3. Внутрифирменное бюджетирование……………………..314

    ТЕМА 14.Качество и конкурентоспособность продукции..321

    14.1. Понятие и показатели качества и

    конкурентоспособности…………………………………………322

    14.2. Государственные и международные стандарты и системы качества…………………………………………………………..329

    14.3. Развитие систем управления качеством………………….336

    14.4. Японская и американская модели управления

    качеством………………………………………………………...342

    МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ……...346

    ТЕСТЫ…………………………………………………………..384

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….441

    ПРЕДИСЛОВИЕ
    Слово «экономика» введено в IV в. до н.э. Аристотелем, означало «рациональное ведение домашнего хозяйства». Позжеэто понятие расширилось до хозяйства государства.Отличительные черты хозяйствования: инициатива и ресурсы.

    Учебное пособие соответствует рекомендациям Минобразования России “Об активизации самостоятельной работы студентов высших учебных заведений”, изложенным в инструктивном письме от 27.11.2002г. № 14-55-996 ин/15.

    Учебное пособие «Экономика организаций(предприятий)» не подменяет имеющиеся учебники, а является их дополнением, в котором на хорошем методическом уровне, концентрировано приведены сведения в соответствии с государственным образовательным стандартом по экономическим специальностям и управлению.

    Первый раздел учебного пособия «Экономика организаций(предприятий)» посвящен рассмотрению теоретических вопросов деятельности предприятия в условиях рынка с контрольными вопросами после каждой темы. Во втором разделе предложено решение задач для практических занятий и самостоятельной работы студентов дома. Третий раздел содержит тесты для самоконтроля и закрепления знаний студентов.

    Материал в учебном пособии изложен логично, доходчиво, включает различные точки зрения по отдельным теоретическим проблемам. Учебное пособие базируется на фактическом материале, хорошо иллюстрировано примерами из современной экономической жизни России. Часть теоретического материала представлен в виде различных типов схем (структурных, последовательно-логических, схем-моделей, схем-сравнений). Данная форма подачи материала позволяет студентам лучше систематизировать и запоминать пройденный материал.
    Тема1.: Понятие и классификация предприятий

    (организаций)

      1. Понятие предприятия. Предмет и содержание курса.

      1. Классификации организаций.


    УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ:


    КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ:

    Организация - это социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.

    Экономика организации (предприятия) – это совокупность факторов производства (собственных и заемных средств), готовой продукции, денежных средств, ценных бумаг, нематериальных активов (патенты, лицензии и т.п.), доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг.

    Экономика предприятия (от греч. oikos — хозяйство, nomos — закон) изучает объективные экономические законы и закономерности ведения хозяйствования, включает широкий спектр управленческих, организационных, технико-экономических и информационных проблем, форм, методов и правил рационального использования ресурсов с целью создания и распределения материальных и духовных благ, без которых не может обходиться как отдельный индивид, так и общество в целом.
    1.1.Понятие предприятия. Предмет и содержание курса.

    Организация - это социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.

    Для их достижения с помощью соответствующих технологий произво­дится преобразование находящихся в ее распоряжении материаль­ных, трудовых, информационных ресурсов.

    Организация - это компания, корпорация, фирма, предприятие, учреждение, орган власти, их часть или комбинация, которая выполняет свои функции и имеет систему управления.

    Период существования любой организации, образующий ее жизненный цикл, принято делить на пять основных фаз:

    1) зарождение (принятие решения о создании, разработка и утверждение необходимых документов, формирование условий для деятельности);

    2) рост и занятие определенного места в соответствующей сфере;

    3) поиск новых направлений и форм деятельности одновре­менно с развитием и совершенствованием существующих;

    4) зрелость, когда организация прочно стоит на ногах и часто не стремится ни к расширению, ни к совершенствованию;

    5) завершение деятельности.

    Согласно концепции жизненного цикла при сохранении одних и тех же методов руководства срок существования организа­ции ограничен 30-40 годами и под воздействием НТР имеет тен­денцию к сокращению.

    Ограниченность обусловлена тем, что все элементы организации рано или поздно приходят в противоречие с изменившейся средой и теряют возможность нормально функционировать. Поэтому они должны либо обновляться, либо прекращать свое существование.

    Признаками организации являются:

    1) наличие цели. Официально провозглашенная цель придает смысл ее существованию, конкретную направленность действиям участников, объединяет и сплачивает их;

    2) обособленность, предполагающая замкнутость внутренних процессов и наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения. Эти границы могут быть материальными (стены, заборы) и нематериальными (запреты, ограничения, правила и пр.).

    3) разделение труда (то есть выполняемой работы) на состав­ляющие компоненты, выполняемые разными лицами;

    4) наличие связей между ее отдельными элементами, обес­печивающих их взаимную поддержку, дополнение. Эти связи бывают экономическими, технологическими, управленческими, ин­формационными, социальными и пр.;

    5) саморегулирование, предполагающее возможность в определенных рамках самостоятельно решать те или иные вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств реализовывать внешние команды.

    6) организационная культура, представляющая собой сово­купность установившихся ценностей, традиций, верований, норм поведения, символов, которые во многом определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей;

    Организации обладают следующими основными свойствами:

    1. Имеют обособленное имущество – владение имуществом, используемом на собственные цели.

    2. Отвечают по своим обязательствам имуществом.

    3. Заключают от своего имени договоры купли-продажи, поставки, перевозки, займа, аренды.

    4. Имеют собственную организационную структуру, закрепленную в учредительных документах.

    5. Имеют самостоятельный баланс и счет в банке.

    Наиболее сложной организацией с точки зрения планирования и управления являются промышленные предприятия. В связи с этим объект изучения данной дисциплины среди всех указанных выше видов организаций будет сдвинут в сторону предприятий промышленности. Однако большинство понятий, показателей и терминов, которые будут изучаться в рамках данной дисциплины используются и на предприятиях прочих видов организаций.

    Экономика организации (предприятия) – это совокупность факторов производства (собственных и заемных средств), готовой продукции, денежных средств, ценных бумаг, нематериальных активов (патенты, лицензии и т.п.), доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг.

    Экономика предприятия (от греч. oikos — хозяйство, nomos — закон) изучает объективные экономические законы и закономерности ведения хозяйствования, включает широкий спектр управленческих, организационных, технико-экономических и информационных проблем, форм, методов и правил рационального использования ресурсов с целью создания и распределения материальных и духовных благ, без которых не может обходиться как отдельный индивид, так и общество в целом.

    Их стоимостная оценка характеризует уровень и масштабы развития экономики предприятия, которые зависят от эффективности управления внешними и внутренними факторами развития предприятия.

    Наличие внешних факторов обусловлено тем, что предприятие функционирует на рынке, где, как правило, присутствует множество конкурентов, где имеется определенная доля государственного регулирования, существует вероятность стихийных бедствий.

    Относительно внешних факторов следует отметить особую роль государственных органов в нормальном функционировании предприятий. Дело в том, что предприятия не только производят продукцию, оказывают услуги, но и создают рабочие места, выплачивают заработную плату и т.д. Наполняя местные и федеральные бюджеты они участвуют в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование, медицина, культура и т.д.)

    Относительно внутренних факторов следует отметить, что руководство предприятий самостоятельно принимают решения в части того что, сколько и как производить, где и как реализовывать, а также каким образом расходовать полученные доходы. По всем этим вопросам оно руководствуется своими интересами, отвечая имуществом предприятия за ошибки.

    В конечном итоге функционирование предприятий в условиях рынка предполагает поиск и разработку каждым из них собственного пути развития. Предприятие должно постоянно улучшать состояние своей экономики: изыскивать новые формы приложения капитала; находить новые более эффективные способы доведения продукции до покупателя; проводить соответствующую товарную политику и т.д.

    Это должно сочетаться с полным использованием внутренних факторов развития производства.

    Условно эти факторы можно разделить на три группы:

    1. Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы (здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, рабочая сила и т.п.), т.е. все то, без чего немыслимо производство продукции и оказание услуг в количестве и качестве требуемом рынком.

    2. Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технологического развития предприятия (НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т.п.).

    3. Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия (умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность), снижение издержек производства.

    Таким образом, предметом изучения науки экономика организаций (предприятий) является: исследование влияния внешних и внутренних факторов на экономическое положение предприятия, а также мероприятия по улучшению состояния экономики предприятия.


      1. Классификации организаций.

    Существует множество классификаций организаций. Организации могут быть:

    1. Правительственные и неправительственные. Статус правительственной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства. К неправительственным организациям относятся все другие, которые не имеют такого статуса.

    2. Коммерческие и некоммерческие. К коммерческим относятся те организации, чьей основной целью является получение прибыли. Основной целью некоммерческих организаций является удовлетворение общественных потребностей.

    3. Бюджетные и небюджетные. Бюджетные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования.

    4. Общественные и хозяйственные. Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества, а хозяйственные - для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.

    5. Формальные и неформальные. Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т. д., которые выступают как юридические и неюридические лица. Неформальные организации — это незарегистрированные в государственном органе организации либо в силу малочисленности, либо по каким-то другим причинам.

    Кроме того, предприятия классифицируют в соответствии с критерием численности.

    Выделяют:

    -малые (до 100 человек);

    - средние (от 100 до 500);

    - крупные (свыше 500 человек).

    Следует заметить, что именно малый бизнес играет довольно значительную роль в экономике практически всех развитых стран. В них занято до половины работающего населения.

    Малым может быть и государственное, и частное предприятие. Преимуществами подобных предприятий являются гибкость, высокая адаптивная способность к изменениям рыночной конъюнктуры. Малые предприятия зачастую заполняют инфраструктуру крупного бизнеса (транспорт, реклама, ремонт оборудования и т.п.).

    Существуют также следующие классификации предприятий:

    1. Классификация по виду и характеру деятельности:

    - промышленные;

    - торговые (могут входить в систему сбыта промышленных предприятий);

    - транспортные;

    - кредитно-финансовые (банки, биржи и т.д.);

    - сельскохозяйственные.

    2. Классификация по формам собственности:

    - частные предприятия;

    - государственные предприятия;

    - муниципальные предприятия;

    - предприятия в собственности общественных организаций;

    - в прочих формах собственности (включая смешанную собственность, собственность иностранных лиц, граждан и лиц без гражданства).

    3. Классификация по принадлежности капитала:

    - национальные – определяются принадлежностью капитала, месторасположением и регистрацией компании;

    - иностранные;

    - совместные (смешанные компании).
    Вопросы для обсуждения

    1. Дайте определение понятию организация?

    2. Назовите пять основных фаз существования организации.

    3. Опишите основные положения Концепции жизненного цикла организации?

    4. Признаками организации являются….?

    5. Назовите наиболее сложную организацию с точки зрения планирования и управления?

    6. Дайте определение понятию экономика организации (предприятия)?

    7. Что понимается под внешними факторами деятельности предприятия?

    8. Что относится к внутренним факторами деятельности предприятия?

    9. Предметом изучения науки экономика организаций (предприятий) является?

    10. Назовите основные классификации организаций ?



      1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   33
    написать администратору сайта