Главная страница
Навигация по странице:

  • Последующие действия

  • Следующая сессия

  • Отчет о сессии Имя коуча


    Скачать 30.12 Kb.
    НазваниеОтчет о сессии Имя коуча
    Дата12.08.2019
    Размер30.12 Kb.
    Формат файлаpdf
    Имя файлаOtchet-o-kouch-sessii.pdf
    ТипОтчет
    #85024

    Подборка по базе: Оформление отчета практики.docx, ОБРАЗЕЦ 2019 ТОРАТ отчета ПДП практике.doc, - Сердюк Кристина ОТЧЕТ .docx. скачать 4.38 Mb..pdf, Сердюк Кристина ОТЧЕТ .docx, Приложение 6 Бух.учет и отчетность. МРконтр.раб. Для гр. ИНО-19 , 2019 ТОРАТ отчета ПДП практике.doc, Шаблон отчета по ЛР.doc, 7. Токсик отчеть.pdf, Вопросы к сессии тгп.docx, Анализ бухгалтерской отчетности ООО.docx.

    Отчет о сессии
    Имя коуча:
    Алексей КУЗНЕЦОВ
    Организация:
    ОАО «Трансстрой»
    Дата:
    3 августа 2014 года
    Сессия №:
    6
    Обсуждавшиеся темы:
    Мы рассмотрели, что было сделано после сессии № 5. Единственный важный шаг – разговор с
    Олегом для прояснения цели и параметров проекта «Оптимизация».
    Кроме того, мы пересмотрели общие цели программы. Единственное существенное изме- нение, о котором мы договорились, – изменение приоритетов. Вы почувствовали, что работа
    Ваших прямых подчиненных и поддержка, которую Вы им оказываете, стала гораздо серьезнее, и это должно освободить Ваше время, чтобы Вы могли заниматься долгосрочными проблемами.
    Работа Ваших непосредственных подчиненных стала главной темой сессии. Вы отметили три уровня, которые могут улучшить работу и оказывать большую поддержку:
    – пересмотр целей работы каждого человека в отдельности для того, чтобы внести ясность и согласовать приоритеты;
    – возможность осуществлять четкую обратную связь по вопросам текущей результативности работы (прежде Вы стремились избегать потенциально неприятных ситуаций);
    – необходимость восстановить ежемесячные встречи с каждым сотрудником в отдельности и со всей командой, дающие конкретную возможность прямым подчиненным поговорить о своих проблемах.
    Наконец, мы коротко переговорили о том, как Вы можете вести себя на следующем совещании.
    Вы получили обратную связь в форме наблюдения о том, что равным по положению сотрудникам
    Вы представляетесь непримиримым. На следующем совещании Вы попробуете вести себя так:
    – когда Вы во что-либо вмешиваетесь, Вы будете четко излагать свои намерения и объяснять
    Вашим коллегам, что это значит;
    – уделите больше времени для понимания каждого участника – будете задавать вопросы и т. д.
    Последующие действия:
    1. Провести совещание с Олегом.
    2. Написать о том, как Вы намерены улучшить работу и усилить поддержку своих прямых под- чиненных и разослать им это сообщение по электронной почте.
    3. Поручить Елене составить график проведения общих и индивидуальных совещаний на бли- жайшие полгода.
    Следующая сессия:
    12 августа, в 8 ч. 30 мин. в офисе.


    написать администратору сайта