Главная страница
Навигация по странице:

  • 2.Государственные гарантии по оплате труда работников.

  • 4. Тарифные системы оплаты труда.

  • 6. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву и их система.

  • 7) Гарантии и компенсации при командировках и переезде в другую местность.

  • КТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. 1 Понятие, состав и порядок регулирования заработной платы


    Скачать 46.66 Kb.
    Название1 Понятие, состав и порядок регулирования заработной платы
    Дата14.04.2019
    Размер46.66 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКТ ТРУДОВОЕ ПРАВО.docx.docx
    ТипДокументы
    #73783
    страница1 из 4
      1   2   3   4

    1) Понятие, состав и порядок регулирования заработной платы

    Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

    Элементы оплаты труда

    • Вознаграждение за труд

    • Стимулирующие выплаты

    • Компенсационные выплаты

    Структура заработной платы

    Постоянная часть: тарифная ставка или должностной оклад

    Переменная часть: - выплаты компенсационного характера (за работу во вредных или опасных условиях труда, в сложных климатических условиях и др.) - выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки и т.п.)

    Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации.
    В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
    В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда.
    Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.
    С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.
    К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как:
    установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет; определение повышенных (по сравнению с законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; замена и пересмотр норм труда.
    Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).
    2.Государственные гарантии по оплате труда работников. 

    Ст.130 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: 

    А) Установление МРОТ ФЗ РФ (ст.133 ТК РФ); Это 1 из социальных стандартов труда; Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ; МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека; С 1 января 2019 г. размер МРОТ составляет 11280 руб.; МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен минимальных размер заработной платы для данного субъекта РФ (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета). В Пермском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате размер минимальной заработной платы установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края (за основу берется такая величина за IV квартал предыдущего года). За IV квартал 2018 года в расчете на душу населения в размере 10098 руб., для трудоспособного населения - 10804 руб., пенсионеров - 8279 руб., детей - 10289 руб. 

    Б) Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 133.1; 134 ТК РФ); Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это мера по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из бюджета, порядок индексации определяется законами и иными нормативными правовыми актами. У других работодателей – порядок индексации должен устанавливаться коллективным договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами. Отсутствие подобных норм рассматривается контрольно-надзорными органами, как нарушение трудового законодательства. 

    В) Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст.137, 138 ТК РФ); Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Удержания из заработной платы при: отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного здоровью других лиц; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением – не может превышать 70% заработной платы. Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. 

    Г) Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст.131 ТК РФ); Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы; осуществляется по заявлению работника в соответствии с коллективным договором или трудовым договором; по заявлению работника в соответствии с коллективным договором или трудовым договором  должна быть пригодной для личного потребления работником и членами его семьи; запрещается выплата в виде бонов, купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотически, ядовитых веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, изъятых из свободного борота 

    Д) Гарантии получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; 

    Е) Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы (гл. 57 ТК РФ); 

    Ж) Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ); Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

    З) Ответственность работодателей за нарушения законодательства о заработной плате (ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ)
    3) Системы оплаты труда

    Повременная

    • Размер заработка напрямую зависит от фактически отработанного времени

    • Применение системы основано на норме рабочего времени, установленного для работника

    • Различают почасовую, поденную и помесячную оплату труда

    • Размер заработка определяется путем умножения часовой, дневной или месячной ставки на норму времени

    Сдельная

    • Размер заработка напрямую зависит от количества произведенной работником продукции или произведенных операций

    • Размер заработка определяется путем умножения сдельной расценки на норму выработки

    • Разновидности сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная система, сдельно-прогрессивная система, сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная сдельная система.

    Разновидности сдельной системы оплаты труда

    • Прямая сдельщина: сдельные расценки постоянны

    • Сдельно-прогрессивная система: сдельная расценка повышается по мере увеличения количества произведенных операций или произведенной продукции

    • Сдельно-премиальная система: за продукцию, произведенную сверх установленной нормы, начисляется премия

    • Косвенная сдельщина: применяется для оплаты труда вспомогательных работников (например, помощник токаря-расточника) и зависит от размера оплаты труда основного работника

    • Аккордная сдельщина: сдельная расценка определяется не на отдельную операцию, а на комплекс работ •

    Бестарифные системы (рейтинговые, индивидуальные и иные)

    Тарифная система: Повременная и повременно-премиальная

    • Это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
    4. Тарифные системы оплаты труда. 

    Это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. 

    Тарифная система включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку (на основе тарифных разрядов), тарифные коэффициенты. 

    Основные элементы тарифной системы: А) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Б) Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В) Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Г) Тарифный разряд - величина, отражающая уровень сложности труда и уровень квалификации работника. Д) Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Е) Тарифный коэффициент- отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.
    5) Нормирование труда — это процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ в заданных условиях.

    Работникам гарантируются: 

    • государственное содействие системной организации нормирования труда; 

    • применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. 

    Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 

    Нормы выработки – количество изделий, кот-е работник должен выработать в единицу времени. 

    Нормы времени – время, установленное для изготовления работником единицы продукции. 

    Нормы обслуживания – установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов. 

    Нормы численности – количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ. 

    Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 

    Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. 

    Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Отличие типовых от единых норм: единые – носят обязательный хар-р при применении их на предприятиях, а типовые – рекомендательный, с учетом организационно-технических условий. 

    Локальные НА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Нарушение требований о порядке введения, замены и пересмотра норм труда дает основание работнику требовать оплаты труда по прежним нормам. 

    Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки:

    • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 

    • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 

    • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 

    • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.


    6. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву и их система.

    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 

    Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды: • зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении); • обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный); • гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу; • не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.) 

    Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). 

    Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: • при направлении в служебные командировки; • при переезде на работу в другую местность; • при исполнении государственных или общественных обязанностей; • при совмещении работы с обучением; • при вынужденном прекращении работы не по вине работника; • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; • в некоторых случаях прекращения трудового договора; • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.
    7) Гарантии и компенсации при командировках и переезде в другую местность.
      1   2   3   4

    написать администратору сайта